Titre VII Lois sur le harcèlement et la discrimination en matière d'emploi

Le titre VII est la partie de la loi sur les droits civils de 1964 qui protège un individu contre la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. Plus précisément, le titre VII interdit aux employeurs d'embaucher, de refuser d'embaucher, de licencier ou de licencier une personne en raison de ces facteurs. Il rend également illégale toute tentative de ségrégation, de classification ou de limitation des opportunités de tout employé pour des raisons liées à l'un des éléments ci-dessus. Cela comprend la promotion, la rémunération, la formation professionnelle ou tout autre aspect de l'emploi.

Importance du titre VII pour les femmes qui travaillent

En ce qui concerne le sexe, la discrimination sur le lieu de travail est illégale. Cela inclut les pratiques discriminatoires délibérées et intentionnelles, ou celles qui prennent une forme moins évidente, telles que des politiques d'emploi neutres qui excluent de manière disproportionnée les individus sur la base du sexe et qui ne sont pas liées à l'emploi. Sont également illégales toutes les décisions d'emploi fondées sur des stéréotypes et des hypothèses concernant les capacités, les traits ou les performances d'un individu sur la base du sexe.

Harcèlement sexuel et grossesse couverts

Le titre VII offre également une protection aux personnes qui subissent une discrimination fondée sur le sexe qui prend la forme de harcèlement sexuel, y compris des demandes directes de faveurs sexuelles aux conditions de travail qui créent un environnement hostile pour les personnes de l'un ou l'autre sexe, y compris le harcèlement homosexuel.

La grossesse est également protégée. Modifié par la loi sur la discrimination en matière de grossesse, le titre VII interdit la discrimination fondée sur la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales connexes.

Protection des mères qui travaillent

Selon le Georgetown University Law Center:

Les tribunaux ont statué que le titre VII interdit les décisions et politiques de l'employeur fondées uniquement sur l'impression stéréotypée de l'employeur selon laquelle la maternité… est incompatible avec un travail sérieux. Les tribunaux ont constaté, par exemple, que la conduite suivante viole le titre VII: avoir une politique pour l'embauche d'hommes avec des enfants d'âge préscolaire et une autre pour l'embauche de femmes avec des enfants d'âge préscolaire; ne pas promouvoir un employé en supposant que ses fonctions de garde d'enfants l'empêcheraient d'être un gestionnaire fiable; l'octroi de crédits de service aux employées en congé d'invalidité, mais pas à celles en congé de maternité; et obliger les hommes, mais pas les femmes, à faire preuve d'un handicap pour pouvoir bénéficier d'un congé parental.

Personnes LGBT non couvertes

Bien que le titre VII soit vaste et couvre de nombreux problèmes rencontrés par les femmes et les hommes sur le lieu de travail, il est important de noter que l'orientation sexuelle n'est pas couverte par le titre VII. Ainsi, les lesbiennes / gays / bisexuels / transgenres ne sont pas protégés par cette loi en cas de pratiques discriminatoires d'un employeur liées aux préférences sexuelles perçues..

Les exigences de conformité

Le titre VII s'applique à tout employeur de 15 employés ou plus dans les secteurs public et privé, y compris les gouvernements fédéral, étatiques et locaux, les agences pour l'emploi, les syndicats et les programmes de formation.