Les 6 meilleurs conseils pour naviguer dans un problème principal

La plupart du temps, nous, les enseignants, vivons dans la bulle de nos classes individuelles. Une fois que nous fermons la porte de la salle de classe, nous sommes dans nos propres petits mondes, les dirigeants de nos domaines, et complètement en contrôle de la façon dont notre journée progresse dans l'ensemble. Bien sûr, nous avons des réunions et des directives pour toutes les écoles et des conférences de coordination au niveau de la classe et des parents et des courses à faire sur le campus. Mais surtout, nous sommes le seul adulte autour de cinq à six heures par jour.

Mais, quand même, il serait imprudent d'oublier la structure plus large du pouvoir scolaire et d'ignorer ainsi l'importance d'une bonne relation avec un administrateur. N'apprenez pas à la dure que la tension avec un administrateur peut devenir incontrôlable si vous ne faites pas attention.

Arrêtez les problèmes principaux avant qu'ils ne commencent

Les directeurs sont aussi des gens et ils ne sont pas parfaits. Mais, ils sont certainement puissants sur un campus d'école primaire. Il est donc essentiel de s'assurer que votre relation est solide, positive, constructive et mutuellement respectueuse.

Que tout va bien avec votre principal en ce moment ou que les choses soient tendues, voici quelques conseils utiles de quelqu'un qui a été à la fois dans une relation excellente et mauvaise avec divers directeurs:

1. Si votre relation se déroule bien et que vous avez un administrateur apprécié, alors profitez de votre travail! La vie est belle et il n'y a rien de mieux qu'un directeur aimable et solidaire qui fait une école heureuse pleine d'enseignants heureux. Rejoignez les comités, prenez des risques, demandez conseil et soutien, vivez-le!
2. Si votre relation se passe bien mais que vous avez remarqué que de nombreux autres enseignants ont des problèmes avec votre administrateur, considérez-vous chanceux et prenez des mesures proactives pour maintenir une relation saine avec votre directeur. N'ayez pas peur de "vous embrasser" et de faire tout ce qui est en votre pouvoir (et moralité commune) pour rester dans ses bonnes grâces. Essayez de voler sous le radar et de passer à travers son mandat dans votre école. Rien ne dure éternellement et votre objectif doit être professionnel, sain d'esprit et calme.
3. Si vous sentez une tension croissante d'un directeur difficile, commencez à documenter chaque événement qui se produit entre vous et lui. Gardez un journal de toutes les conversations, les sujets, les dates, les heures et la durée de ses visites en classe. Votre sentiment d'un problème imminent peut éventuellement s'avérer incorrect, mais en attendant, cela ne peut pas nuire à votre protection.
4. Si votre directeur passe à l'attaque et que vous commencez à vous sentir victime, restez calme, restez concentré et poli et travaillez avec lui pour créer un plan pour résoudre tout problème. Fixez-vous des objectifs, soyez simple et essayez de lui donner ce qu'il cherche. Vous le sentirez si et quand il enjambe la ligne. D'ici là, accordez-lui le bénéfice du doute et respectez-le. Si vous n'avez pas encore de poste permanent ou permanent dans cette école ou ce district, vous devez aller au-delà de l'appel du devoir pour résoudre ce problème et le corriger..
5. S'il devient clair que votre directeur dépasse ses limites ou vous empêche d'exercer correctement vos fonctions d'enseignement, envisagez de parler à votre représentant syndical. Il y a de fortes chances que le représentant syndical ait déjà déposé d'autres plaintes contre cet administrateur. Tant que vous êtes un professionnel sensé et de bon cœur, ce sera rarement vous qui présenterez la première plainte concernant un individu donné. Renseignez-vous sur vos droits protégés et élaborez un plan avec le représentant syndical pour clarifier les choses et parvenir à une nouvelle entente avec l'administrateur.
6. Si le problème ne s'améliore pas avec le temps avec la médiation et la patience, vous pouvez toujours demander un transfert vers un autre campus. Vous pouvez également choisir de finalement abandonner mentalement le stress de cette situation et continuer à concentrer vos énergies positives sur les personnes les plus importantes de l'école: vos jeunes élèves qui ont besoin de vous! Donnez-leur tout ce que vous avez et avant de le savoir, votre administrateur de problème passera probablement à une autre affectation ou les tensions se dissiperont naturellement au fur et à mesure qu'il se dirigera vers une nouvelle cible.

Comme vous pouvez le voir, il existe différents degrés de problèmes principaux et il faudra votre bon jugement pour décider d'une ligne de conduite.