Pourquoi ne devriez-vous jamais accepter un emploi inférieur à votre niveau de compétence

Beaucoup se retrouvent souvent à envisager des emplois inférieurs à leur niveau de compétence sur des marchés de l'emploi difficiles. Face au chômage permanent ou à l'option du travail à temps partiel ou temporaire, on pourrait penser que prendre un emploi à temps plein, qu'il soit inférieur à votre niveau de qualification, est la meilleure option. Mais il s'avère qu'il existe des preuves scientifiques que travailler dans un emploi inférieur à votre niveau de compétence nuit à vos chances ultérieures d'être embauché pour un emploi mieux rémunéré et plus adapté à vos qualifications..

Le sociologue David Pedulla de l'Université du Texas à Austin a examiné la question de savoir comment les emplois à temps partiel, les emplois temporaires et les emplois inférieurs au niveau de compétence d'une personne affectent l'employabilité future. Plus précisément, il s'est demandé comment cette variable d'emploi influencerait si les candidats recevaient un rappel (par téléphone ou par courriel) d'un employeur potentiel. Pedulla s'est également demandé si le sexe pouvait interagir avec la variable d'emploi pour influencer le résultat.

Pour examiner ces questions, Pedulla a mené une expérience maintenant assez courante - il a créé de faux CV et les a soumis aux entreprises qui embauchaient. Il a soumis 2420 fausses candidatures à 1210 offres d'emploi publiées dans cinq grandes villes des États-Unis - New York, Atlanta, Chicago, Los Angeles et Boston - et a publié sur un site Web national majeur d'affichage d'emplois. Pedulla a construit l'étude pour examiner quatre types différents d'emplois, y compris les ventes, la comptabilité / tenue de livres, la gestion / gestion de projet et les postes administratifs / de bureau. Il a adapté les faux CV et candidatures afin que chacun démontre une histoire de six ans d'emploi et d'expérience professionnelle pertinente à la profession. Afin de répondre à ses questions de recherche, il a varié les candidatures par sexe, mais aussi par statut d'emploi pour l'année précédente. Certains candidats ont été répertoriés comme ayant été employés à temps plein, tandis que d'autres ont indiqué un travail à temps partiel ou temporaire, occupant un emploi inférieur au niveau de compétence du candidat, et d'autres étaient au chômage pendant l'année précédant la candidature actuelle..

La construction et l'exécution soigneuses de cette étude ont permis à Pedulla de trouver des résultats clairs, convaincants et statistiquement significatifs qui montrent que les candidats qui étaient positionnés comme travaillant en dessous de leur niveau de compétence, quel que soit leur sexe, n'ont reçu que la moitié moins de rappels que ceux qui travaillaient dans emplois à temps plein l'année précédente - un taux de rappel de seulement 5% contre un peu plus de 10% (également quel que soit le sexe). L'étude a également révélé que si l'emploi à temps partiel n'a pas affecté négativement l'employabilité des femmes, il l'a fait pour les hommes, entraînant un taux de rappel inférieur à 5%. Le chômage au cours de l'année précédente a eu un impact légèrement négatif sur les femmes, réduisant le taux de rappel à 7,5%, et a été beaucoup plus négatif pour les hommes, qui ont été rappelés à un taux de seulement 4,2%. Pedulla a constaté que le travail temporaire n'affectait pas le taux de rappel.

Dans l'étude, publiée dans le numéro d'avril 2016 de Revue sociologique américaine comme «pénalisés ou protégés? Le sexe et les conséquences des antécédents d'emploi non standard et incompatibles», a fait remarquer Pedulla, «… ces résultats indiquent que le travail à temps partiel et la sous-utilisation des compétences sont aussi marquants pour les travailleurs masculins qu'une année de chômage.

Ces résultats devraient servir de mise en garde à tous ceux qui envisagent de prendre un emploi sous leur niveau de compétence. Bien qu'il puisse payer les factures à court terme, il peut considérablement entraver sa capacité à revenir au niveau de compétence pertinent et à payer le grade à une date ultérieure. Cela réduit littéralement de moitié vos chances d'être appelé pour une entrevue.

Pourquoi est-ce le cas? Pedulla a mené une enquête de suivi auprès de 903 personnes en charge de l'embauche dans diverses entreprises à travers le pays afin de le découvrir. Il les a interrogés sur leur perception des candidats pour chaque type d'antécédents professionnels et sur leur probabilité de recommander chaque type de candidat à une entrevue. Les résultats montrent que les employeurs estiment que les hommes qui travaillent à temps partiel ou à des postes inférieurs à leur niveau de compétence sont moins engagés et moins compétents que les hommes dans d'autres situations d'emploi. Les personnes interrogées pensaient également que les femmes travaillant en dessous de leur niveau de compétence étaient moins compétentes que les autres, mais ne pensaient pas qu'elles étaient moins engagées.

Consigné dans les informations précieuses offertes par les résultats de cette étude est un rappel des façons troublantes dont les stéréotypes de genre façonnent les perceptions et les attentes des personnes en milieu de travail. Parce que le travail à temps partiel est considéré comme normal pour les femmes, il a une connotation féminine, même s'il est de plus en plus courant pour toutes les personnes sous le capitalisme avancé. Les résultats de cette étude, qui montrent que les hommes sont pénalisés pour le travail à temps partiel alors que les femmes ne le sont pas, suggèrent que le travail à temps partiel signale un échec de la masculinité chez les hommes, signalant aux employeurs l'incompétence et un manque d'engagement. Ceci est un rappel inquiétant que l'épée des préjugés sexistes coupe en fait les deux sens.