Pourquoi la fuite des cerveaux se produit-elle?

La fuite des cerveaux fait référence à l'émigration (émigration) de professionnels bien informés, bien formés et qualifiés de leur pays d'origine vers un autre pays. Cela peut se produire en raison de plusieurs facteurs. Le plus évident est la disponibilité de meilleures opportunités d'emploi dans le nouveau pays. Les autres facteurs qui peuvent provoquer la fuite des cerveaux comprennent: la guerre ou les conflits, les risques pour la santé et l'instabilité politique.

La fuite des cerveaux survient le plus souvent lorsque les individus quittent les pays moins développés (PMA) avec moins de possibilités d'avancement professionnel, de recherche et d'emploi universitaire et migrent vers les pays plus développés (MDC) avec plus de possibilités. Cependant, il se produit également dans le mouvement des individus d'un pays plus développé vers un autre pays plus développé.

La perte de drainage cérébral

Le pays qui connaît la fuite des cerveaux subit une perte. Dans les PMA, ce phénomène est beaucoup plus courant et la perte est beaucoup plus importante. Les PMA n'ont généralement pas la capacité de soutenir une industrie en croissance et le besoin de meilleures installations de recherche, d'avancement professionnel et d'augmentation de salaire. Il y a une perte économique dans le capital possible que les professionnels ont pu apporter, une perte d'avancement et de développement lorsque toutes les personnes éduquées utilisent leurs connaissances au profit d'un pays autre que le leur, et une perte d'éducation lorsque les personnes instruites partent sans aider à l'éducation de la prochaine génération.

Il y a aussi une perte qui se produit dans les MDC, mais cette perte est moins importante parce que les MDC voient généralement une émigration de ces professionnels instruits ainsi qu'une immigration d'autres professionnels instruits.

Gain possible de la fuite des cerveaux

Il y a un gain évident pour le pays qui connaît un «gain de cerveaux» (l'afflux de travailleurs qualifiés), mais il y a aussi un gain possible pour le pays qui perd l'individu qualifié. Ce n'est le cas que si les professionnels décident de rentrer dans leur pays d'origine après une période de travail à l'étranger. Lorsque cela se produit, le pays retrouve le travailleur et acquiert une nouvelle abondance d'expérience et de connaissances acquises de l'étranger. Cependant, cela est très rare, en particulier pour les PMA qui gagneraient le plus avec le retour de leurs professionnels. Cela est dû à la nette disparité des possibilités d'emploi plus élevées entre les PMA et les MDC. On le voit généralement dans le mouvement entre les MDC.

Il y a également un gain possible dans l'expansion du réseautage international qui peut résulter de la fuite des cerveaux. À cet égard, cela implique la mise en réseau entre les ressortissants d'un pays qui sont à l'étranger avec leurs collègues qui restent dans ce pays d'origine. Un exemple de ceci est Swiss-List.com, qui a été créé pour encourager le réseautage entre les scientifiques suisses à l'étranger et ceux en Suisse.

Exemples de fuite des cerveaux en Russie

En Russie, la fuite des cerveaux est un problème depuis l'époque soviétique. Pendant l'ère soviétique et après l'effondrement de l'Union soviétique au début des années 1990, la fuite des cerveaux s'est produite lorsque des professionnels de haut niveau se sont installés en Occident ou dans des États socialistes pour travailler en économie ou en science. Le gouvernement russe travaille toujours pour contrer cela avec l'allocation de fonds à de nouveaux programmes qui encouragent le retour des scientifiques qui ont quitté la Russie et encourage les futurs professionnels à rester en Russie pour travailler.

Exemples de fuite des cerveaux en Inde

Le système d'éducation en Inde est l'un des meilleurs au monde, avec très peu d'abandons, mais historiquement, une fois que les Indiens sont diplômés, ils ont tendance à quitter l'Inde pour s'installer dans des pays, comme les États-Unis, avec de meilleures opportunités d'emploi. Cependant, au cours des dernières années, cette tendance a commencé à s'inverser. De plus en plus, les Indiens d'Amérique sentent qu'ils manquent les expériences culturelles de l'Inde et qu'il y a actuellement de meilleures opportunités économiques en Inde.

Lutte contre la fuite des cerveaux

Les gouvernements peuvent faire beaucoup de choses pour lutter contre la fuite des cerveaux. Selon le Observateur OCDE, "Les politiques scientifiques et technologiques sont essentielles à cet égard." La tactique la plus avantageuse serait d'augmenter les possibilités d'avancement professionnel et les possibilités de recherche afin de réduire la perte initiale de fuite des cerveaux et d'encourager les travailleurs hautement qualifiés à l'intérieur et à l'extérieur du pays à travailler dans ce pays. Le processus est difficile et il faut du temps pour établir ce genre d'installations et d'opportunités, mais il est possible et devient de plus en plus nécessaire.

Ces tactiques, cependant, n'abordent pas la question de la réduction de la fuite des cerveaux des pays confrontés à des problèmes tels que les conflits, l'instabilité politique ou les risques pour la santé, ce qui signifie que la fuite des cerveaux continuera probablement tant que ces problèmes existeront.