Asymétrie et communication

En analyse de conversation, asymétrie est un déséquilibre dans la relation entre le locuteur et les auditeurs en raison de facteurs sociaux et institutionnels. Aussi appelé asymétrie conversationnelle et asymétrie linguistique.

Dans Analyse de conversation (2008), Hutchby et Wooffitt soulignent que «l'une des caractéristiques des arguments dans une conversation ordinaire est qu'il peut y avoir des conflits pour savoir qui donne son avis sur la ligne en premier et qui doit passer en second… [T] tuyau en deuxième position… sont en mesure de choisir si et quand ils présenteront leur propre argument, au lieu d'attaquer simplement les autres. "

Asymétrie et pouvoir: médecins et patients

Ian Hutchby: [L '] analyse empirique a révélé à plusieurs reprises des façons fondamentales dont les formes institutionnelles de discours présentent en effet systématiquement asymétries qui les distinguent de la conversation ordinaire. Pour prendre un exemple, dans les rencontres médicales, qui ont fait l'objet de nombreuses recherches documentant les asymétries dans les interactions institutionnelles (Maynard, 1991), une façon de tracer la relation de pouvoir entre les médecins et leurs patients est de compter le nombre de questions qui sont posées par chaque participant, en regardant le type des questions posées par les médecins et les patients, et / ou en comptant le nombre de fois qu'un médecin interrompt un patient et vice versa. Des asymétries à grande échelle émergent de ces exercices, dont on peut conclure que les médecins exercent un contrôle sur les préoccupations exprimées lors de la consultation, et les patients s'en remettent à l'autorité du médecin en s'abstenant de se battre pour un tel contrôle eux-mêmes.

Asymétries cachées au travail

Jenny Cook-Gumperz: La suggestion faite dans Présentation de soi dans la vie de tous les jours, ci-dessus est réitéré dans l'article de Goffman de 1983, dans lequel il nous rappelle à nouveau que les relations de service sont une question de coopération tacite entre asymétries qui doit rester non marqué. Malgré la collaboration des nouvelles activités sur le lieu de travail, il subsiste une tension ou une asymétrie essentielle entre le travailleur et le client / client ou entre les travailleurs dans des positions et des contextes de travail différents. Le travail social que les participants doivent faire les oblige à coopérer pour dissimuler l'existence de cette asymétrie dans le but de préserver l'ordre. Lorsque les écarts sont reconnus, les travaux de réparation doivent faire partie de la rencontre. Goffman suggère que pour préserver l'ordre d'interaction, les personnes doivent agir comme si le principe de symétrie était en place.

Sources d'asymétrie dans la communication

N.J. Enfield: Le statut fournit un mécanisme pour donner des valeurs aux variables de pertinence et d'efficacité et les relativiser à travers différents types de relations sociales et de contextes culturels. La synchronisation et l'état sont des sources de asymétrie en communication. De la synchronisation, il existe une asymétrie dans les relations de préférence et dans la notion de réponse unidirectionnelle associée. Du statut, il y a une inégalité des relations sociales, facilement visible dans les relations comme le père-fils, le commerçant-client ou le locuteur-auditeur. Il reste maintenant une troisième source d'asymétrie dans la communication… -la nature distribuée de la responsabilité et de l'engagement concernant les connaissances et l'information dans la communication.

Le briquet de l'asymétrie

Kyle Chandler comme entraîneur Eric Taylor: Laissez-moi vous dire quelque chose. C'est le rêve de chaque entraîneur de vivre le plus haut niveau d'idiotie que son équipe peut rassembler, et messieurs, collectivement, nous les entraîneurs, nous vivons un rêve.

Jeff Dunham: D'accord, tais-toi! Je vais parler. Vous vous tenez juste là et essayez de donner l'impression que vous faites autre chose que de rester là.