Comment le mariage et la maternité contribuent à l'écart salarial entre les sexes

L'écart salarial entre les sexes est bien établi dans les sociétés du monde entier. Les chercheurs en sciences sociales ont démontré par des recherches s'étalant sur des décennies que l'écart salarial entre les sexes - où les femmes, toutes choses étant égales par ailleurs, gagnent moins que les hommes pour le même travail - ne peut pas être expliqué par des différences en matière d'éducation, de type d'emploi ou de rôle au sein d'une organisation, ou par le nombre d'heures travaillées au cours d'une semaine ou de semaines travaillées au cours d'une année.

Le Pew Research Center rapporte qu'en 2015, l'année pour laquelle les données les plus récentes sont disponibles, l'écart de rémunération entre les sexes aux États-Unis, mesuré par le salaire horaire médian des travailleurs à temps plein et à temps partiel, était de 17%. Cela signifie que les femmes gagnaient environ 83 cents pour le dollar de l'homme.

Il s'agit en fait d'une bonne nouvelle, en termes de tendances historiques, car cela signifie que l'écart s'est considérablement réduit au fil du temps. En 1979, les femmes ne gagnaient que 61 cents pour un dollar masculin en termes de rémunération hebdomadaire médiane, selon les données du Bureau of Labor Statistics (BLS) rapportées par la sociologue Michelle J. Budig. Pourtant, les spécialistes des sciences sociales sont prudents quant à cette amélioration globale car le taux de réduction de l'écart a considérablement diminué ces dernières années..

La nature encourageante de l'écart salarial global qui se rétrécit éclipse également l'effet néfaste persistant du racisme sur les revenus d'une personne. Lorsque le Pew Research Center a examiné les tendances historiques par race et par sexe, ils ont constaté qu'en 2015, alors que les femmes blanches gagnaient 82 cents pour le dollar de l'homme blanc, les femmes noires gagnaient seulement 65 cents par rapport aux hommes blancs et les femmes hispaniques, seulement 58. Ces données montrent également que l'augmentation des gains des femmes noires et hispaniques par rapport aux hommes blancs a été bien inférieure à celle des femmes blanches. Entre 1980 et 2015, l'écart pour les femmes noires a diminué de seulement 9 points de pourcentage et celui pour les femmes hispaniques de seulement 5. Pendant ce temps, l'écart pour les femmes blanches a diminué de 22 points. Cela signifie que la réduction de l'écart de rémunération entre les sexes au cours des dernières décennies a principalement profité aux femmes blanches.

Il existe d'autres aspects «cachés» mais importants de l'écart de rémunération entre les sexes. La recherche montre que l'écart est minime à inexistant lorsque les gens commencent leur carrière professionnelle vers 25 ans, mais il s'élargit rapidement et fortement au cours des cinq à dix prochaines années. Les sociologues affirment que la recherche prouve qu'une grande partie de l'élargissement de l'écart est attribuable à la pénalité salariale subie par les femmes mariées et par celles qui ont des enfants - ce qu'elles appellent la «peine de maternité».

«L'effet du cycle de vie» et l'écart salarial entre les sexes

De nombreux spécialistes des sciences sociales ont documenté que l'écart salarial entre les sexes s'élargit avec l'âge. Budig, adoptant une vision sociologique du problème, a démontré à l'aide des données du BLS que l'écart salarial en 2012, mesuré par la rémunération hebdomadaire médiane, n'était que de 10% pour les 25 à 34 ans, mais était plus du double de celui des 35 à 44 ans..

Les économistes, utilisant des données différentes, ont trouvé le même résultat. En analysant une combinaison de données quantitatives issues de la base de données sur la dynamique longitudinale employeur-ménage (LEHD) et de l'enquête détaillée du recensement de 2000, une équipe d'économistes dirigée par Claudia Goldin, professeur d'économie à l'Université de Harvard, a constaté que l'écart salarial entre les sexes " s'élargit considérablement au cours de la première décennie et demie après la fin de la scolarité. " Pour effectuer son analyse, l'équipe de Goldin a utilisé des méthodes statistiques pour exclure la possibilité que l'écart se creuse au fil du temps en raison d'une augmentation de la discrimination. Ils ont constaté, de manière concluante, que l'écart salarial entre les sexes augmente avec l'âge, en particulier parmi les diplômés du collégial qui occupent des emplois à revenu plus élevé que ceux qui ne nécessitent pas de diplôme.

En fait, parmi les diplômés du collégial, les économistes ont constaté que 80% de l'augmentation de l'écart se produit entre les âges de 26 et 32 ​​ans. Autrement dit, l'écart salarial entre les hommes et les femmes diplômés du collégial n'est que de 10% à 25 ans. ans, mais a augmenté massivement à 55 pour cent au moment où ils atteignent l'âge de 45 ans. Cela signifie que les femmes ayant fait des études collégiales perdent le plus de revenus, par rapport aux hommes ayant les mêmes diplômes et qualifications.

Budig soutient que l'élargissement de l'écart salarial entre les sexes à mesure que les gens vieillissent est dû à ce que les sociologues appellent «l'effet du cycle de vie». En sociologie, le "cycle de vie" est utilisé pour désigner les différents stades de développement qu'une personne traverse au cours de sa vie, ce qui inclut la reproduction, et sont normativement synchronisés avec les principales institutions sociales de la famille et de l'éducation. Selon Budig, l '«effet du cycle de vie» sur l'écart de rémunération entre les sexes est l'effet que certains événements et processus qui font partie du cycle de vie ont sur les revenus d'une personne: à savoir le mariage et l'accouchement.

Des recherches montrent que le mariage nuit aux gains des femmes

Budig et d'autres spécialistes des sciences sociales voient un lien entre le mariage, la maternité et l'écart de salaire entre les sexes, car il est clairement établi que les deux événements de la vie correspondent à un écart plus important. En utilisant les données du BLS pour 2012, Budig montre que les femmes qui n'ont jamais été mariées connaissent le plus petit écart de salaire entre les sexes par rapport aux hommes jamais mariés - elles gagnent 96 cents pour le dollar de l'homme. Les femmes mariées, en revanche, ne gagnent que 77 cents pour le dollar de l'homme marié, ce qui représente un écart presque six fois plus important que celui des célibataires.

L'effet du mariage sur les gains d'une femme est encore plus clair lorsque l'on examine l'écart salarial entre hommes et femmes Auparavant hommes et femmes mariés. Les femmes de cette catégorie ne gagnent que 83% de ce que gagnent les hommes autrefois mariés. Ainsi, même si une femme n'est pas actuellement mariée, si elle l'a été, elle verra ses gains réduits de 17% par rapport aux hommes dans la même situation..

La même équipe d'économistes cités ci-dessus a utilisé le même appariement de données LEHD avec des données de recensement détaillées pour montrer exactement comment le mariage affecte les gains des femmes dans un document de travail publié par le National Bureau of Economics Research (avec Erling Barth, prolifique économiste norvégien et boursier à la Harvard Law School, en tant que premier auteur, et sans Claudia Goldin). Premièrement, ils établissent qu'une grande partie de l'écart salarial entre les sexes, ou ce qu'ils appellent l'écart de rémunération, est créé au sein des organisations. Entre 25 et 45 ans, les gains des hommes au sein d'une organisation augmentent plus fortement que ceux des femmes. Cela est vrai à la fois pour les populations ayant fait des études collégiales et non ayant fait des études collégiales, mais l'effet est beaucoup plus extrême chez les diplômés du collégial.

Les hommes titulaires d'un diplôme collégial connaissent une croissance considérable des revenus au sein des organisations, tandis que les femmes titulaires d'un diplôme collégial en profitent beaucoup moins. En fait, leur taux de croissance des gains est inférieur à celui des hommes sans pour autant et à 45 ans, elle est légèrement inférieure à celle des femmes sans diplôme universitaire. (Gardez à l'esprit que nous parlons ici d'un taux de croissance des revenus, pas de revenus eux-mêmes. Les femmes ayant fait des études collégiales gagnent beaucoup plus que les femmes qui n'ont pas de diplôme universitaire, mais le taux de croissance des revenus au cours de leur carrière est à peu près la même pour chaque groupe, indépendamment de l'éducation.)

Parce que les femmes gagnent moins que les hommes au sein des organisations, lorsqu'elles changent d'emploi et déménagent dans une autre organisation, elles ne voient pas le même niveau de hausse de salaire - ce que Barth et ses collègues appellent une «prime de revenu» - lorsqu'ils prennent le nouvel emploi. Cela est particulièrement vrai pour les femmes mariées et sert à aggraver encore l'écart salarial entre les sexes au sein de cette population..

Il s'avère que le taux de croissance de la prime au revenu est à peu près le même pour les hommes mariés et jamais mariés ainsi que pour les femmes jamais mariées au cours des cinq premières années de la carrière d'une personne (Le taux de croissance des personnes jamais mariées les femmes ralentissent après ce point.). Cependant, par rapport à ces groupes, les femmes mariées voient très peu de croissance de la prime sur les gains sur une période de deux décennies. En fait, ce n'est que lorsque les femmes mariées ont 45 ans que le taux de croissance de leur prime salariale correspond à ce qu'il était pour tous les autres entre 27 et 28 ans. Cela signifie que les femmes mariées doivent attendre près de deux décennies pour voir le même type de croissance de la prime salariale que les autres travailleurs tout au long de leur carrière professionnelle. Pour cette raison, les femmes mariées perdent une part importante de leurs revenus par rapport aux autres travailleurs.

La pénalité de maternité est le véritable moteur de l'écart salarial entre les sexes

Bien que le mariage soit mauvais pour les gains d'une femme, la recherche montre que c'est l'accouchement qui exacerbe vraiment l'écart salarial entre les sexes et réduit considérablement les revenus des femmes par rapport aux autres travailleurs. Selon Budig, les femmes mariées qui sont également mères sont les plus durement touchées par l'écart de rémunération entre les sexes, ne gagnant que 76% de ce que gagnent les pères mariés. Les mères célibataires gagnent 86 pour le dollar du père célibataire (gardien); un fait qui correspond à ce que Barth et son équipe de recherche ont révélé au sujet de l'impact négatif du mariage sur les gains d'une femme.

Dans ses recherches, Budig a constaté que les femmes subissent en moyenne une pénalité salariale de quatre pour cent par accouchement au cours de leur carrière. Budig a constaté cela après avoir contrôlé l'effet sur les salaires des différences de capital humain, de structure familiale et de caractéristiques d'emploi favorables à la famille. Tristement, Budig a également constaté que les femmes à faible revenu subissent une peine de maternité plus élevée de six pour cent par enfant.

Soutenant les résultats sociologiques, Barth et ses collègues, parce qu'ils étaient en mesure de faire correspondre les données détaillées du recensement aux données sur les gains, ont conclu que "la majeure partie de la perte de croissance des gains des femmes mariées (par rapport aux hommes mariés) se produit simultanément avec l'arrivée des enfants."

Pourtant, alors que les femmes, en particulier les femmes mariées et à faible revenu, subissent une «peine de maternité», la plupart des hommes qui deviennent pères reçoivent une «prime de paternité». Budig, avec sa collègue Melissa Hodges, que les hommes reçoivent en moyenne une rémunération de six pour cent après être devenus pères. (Ils l'ont trouvé en analysant les données de l'Enquête longitudinale nationale sur les jeunes de 1979-2006.) Ils ont également constaté que, tout comme la peine de maternité a un impact disproportionné sur les femmes à faible revenu (ciblant donc négativement les minorités raciales), le bonus de paternité profite de manière disproportionnée aux hommes blancs -surtout ceux qui ont des diplômes universitaires.

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