Comment répondre à la discrimination lors d'un entretien d'embauche

Il n'est pas toujours facile de déterminer si vous avez été victime de discrimination lors d'un entretien d'embauche. Cependant, de nombreuses personnes peuvent se sentir extatiques à propos d'une interview à venir, seulement pour se présenter et obtenir une ambiance hostile de l'employeur potentiel. En fait, dans certains cas, un responsable d'entreprise peut en fait dissuader une personne de postuler pour le poste en question.

Qu'est ce qui ne s'est pas bien passé? La race était-elle un facteur? Avec ces conseils, apprenez à identifier quand vos droits civils ont été violés lors d'un entretien d'embauche.

Savoir quelles questions d'entrevue sont illégales à poser

L'une des principales plaintes des minorités ethniques concernant le racisme dans l'Amérique contemporaine est qu'il est plus susceptible d'être caché qu'ouvert. Cela signifie qu'un employeur potentiel n'est pas susceptible de dire carrément que votre groupe ethnique n'a pas besoin de postuler pour un emploi dans cette entreprise. Cependant, un employeur peut poser des questions d'entrevue sur votre race, couleur, sexe, religion, origine nationale, lieu de naissance, âge, handicap ou état matrimonial / familial. Poser des questions sur l'un de ces sujets est illégal, et vous n'êtes pas obligé de répondre à ces questions.

Attention, chaque enquêteur qui pose de telles questions peut ne pas le faire avec l'intention de discriminer. L'enquêteur peut simplement ignorer la loi. Dans tous les cas, vous pouvez emprunter la voie conflictuelle et informer l'intervieweur que vous n'êtes pas obligé de répondre à ces questions ou emprunter la voie non conflictuelle et éviter de répondre aux questions en changeant de sujet..

Certains enquêteurs qui ont l'intention de discriminer peuvent être conscients de la loi et avertis de ne pas vous poser directement de questions d'entrevue illégales. Par exemple, au lieu de demander où vous êtes né, un enquêteur pourrait vous demander où vous avez grandi et commenter la façon dont vous parlez anglais. L'objectif est de vous inviter à divulguer votre lieu de naissance, votre origine nationale ou votre race. Encore une fois, ne vous sentez pas obligé de répondre à ces questions ou commentaires.

Interviewer l'intervieweur

Malheureusement, toutes les entreprises qui pratiquent la discrimination ne vous faciliteront pas la tâche. L'enquêteur peut ne pas vous poser de questions sur votre origine ethnique ni faire d'insinuations à ce sujet. Au lieu de cela, l'intervieweur peut vous traiter avec hostilité dès le début de l'entretien sans raison apparente ou vous dire dès le départ que vous ne seriez pas un bon candidat pour le poste.

Si cela se produit, retournez la situation et commencez à interviewer l'intervieweur. Si on vous dit que vous ne seriez pas un bon candidat, par exemple, demandez pourquoi vous avez été convoqué pour l'entretien alors. Faites remarquer que votre curriculum vitae n'a pas changé entre le moment où vous avez été appelé pour l'entretien et vous êtes présenté pour postuler. Demandez quelles qualités l'entreprise recherche chez un candidat et expliquez comment vous vous alignez avec cette description.

Il convient également de noter que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 stipule que «les exigences du travail… doivent être appliquées de manière uniforme et cohérente aux personnes de toutes races et de toutes couleurs». être illégales si elles excluent de manière disproportionnée des individus de certains groupes raciaux. Il en va de même si un employeur exige que les travailleurs aient une formation qui ne soit pas directement liée au rendement au travail. Prenez note si votre intervieweur énumère toute exigence d'emploi ou certificat d'études qui semble non essentiel aux besoins de l'entreprise.

Une fois l'entretien terminé, assurez-vous d'avoir le nom complet de l'enquêteur, le service dans lequel il travaille et, si possible, le nom de son superviseur. Une fois l'entretien terminé, notez toutes les remarques ou questions hors couleur faites par l'intervieweur. Cela pourrait vous aider à remarquer une tendance dans la ligne de questions de l'intervieweur qui indique clairement que la discrimination était à portée de main.

Pourquoi toi?

Si la discrimination a été prise en compte dans votre entretien d'embauche, indiquez pourquoi vous avez été ciblé. Est-ce simplement parce que vous êtes afro-américain, ou est-ce parce que vous êtes jeune, afro-américain et masculin? Si vous dites que vous avez été victime de discrimination parce que vous êtes noir et que l'entreprise en question compte un certain nombre d'employés noirs, votre cas ne sera pas très crédible. Découvrez ce qui vous sépare du pack. Les questions ou commentaires de l'intervieweur devraient vous aider à déterminer pourquoi.

Égalité de rémunération pour un travail égal

Supposons que ce salaire augmente pendant l'entretien. Clarifiez avec l'enquêteur si le salaire que vous êtes cité est le même que celui qui aurait votre expérience professionnelle et vos études. Rappelez à l'enquêteur depuis combien de temps vous êtes sur le marché du travail, le plus haut niveau de scolarité que vous avez atteint et tous les prix et distinctions que vous avez reçus. Vous pourriez avoir affaire à un employeur qui n'est pas opposé à l'embauche de minorités raciales, mais les rémunère moins que leurs homologues blancs. C'est aussi illégal.

Test pendant l'entretien

Avez-vous été testé lors de l'entretien? Cela pourrait constituer une discrimination si vous étiez testé pour "des connaissances, des compétences ou des capacités qui ne sont pas importantes pour la performance au travail ou les besoins de l'entreprise", selon le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Un tel test constituerait également une discrimination s'il éliminait un nombre disproportionné de candidats issus d'un groupe minoritaire. En fait, les tests d'emploi étaient à l'origine de l'affaire controversée de la Cour suprême Ricci c. DeStefano, dans laquelle la ville de New Haven, au Connecticut, a lancé un examen promotionnel pour les pompiers parce que les minorités raciales ont largement échoué au test..

Et ensuite?

Si vous avez été victime de discrimination lors d'un entretien d'embauche, contactez le superviseur de la personne qui vous a interviewé. Dites au superviseur pourquoi vous avez été la cible de discrimination et toutes les questions ou commentaires de l'intervieweur qui ont violé vos droits civils. Si le superviseur ne parvient pas à suivre ou à prendre votre plainte au sérieux, contactez la U.S.Equal Employment Opportunity Commission et déposez une accusation de discrimination contre l'entreprise avec eux..