Inégalité de revenu parmi les travailleurs appartenant à des minorités

Ce n'est un secret pour personne que les ménages blancs aux États-Unis gagnent beaucoup plus de revenus que les ménages noirs et latinos, ce qui alimente l'inégalité raciale. Que reprocher à cet écart? Ce n'est pas seulement que les Blancs occupent des emplois mieux rémunérés que leurs homologues minoritaires. Même lorsque les Blancs et les minorités travaillent tous deux dans la même gestion de terrain, par exemple, ces écarts de revenus ne disparaissent pas. Les femmes et les personnes de couleur continuent de rapporter moins que les hommes blancs en raison de l'omniprésence des inégalités de revenus. Une grande quantité de recherches indique que les travailleurs des minorités sont littéralement lésés dans leurs chèques de paie.

L'effet de la grande récession

La grande récession de 2007 a eu un effet négatif sur tous les travailleurs américains. Pour les travailleurs afro-américains et hispaniques en particulier, la récession s'est avérée dévastatrice. L'écart de richesse raciale qui existait avant le ralentissement économique n'a fait que se creuser. Dans une étude intitulée «State of Communities of Color in the U.S. Economy», le Center for American Progress (CAP) a mis en évidence à quel point les employés des minorités ont souffert pendant la récession. L'étude a révélé que les Noirs et les Latinos rapportaient en moyenne 674 $ et 549 $, respectivement, par semaine. Pendant ce temps, les Blancs gagnaient 744 $ par semaine et les Asiatiques gagnaient 866 $ par semaine au quatrième trimestre de 2011.

Contribuant à cet écart de rémunération, un nombre plus élevé d’Afro-américains et d’Hispaniques que de Blancs et d’Asiatiques occupaient des emplois rémunérés au salaire minimum ou moins. Le nombre de travailleurs noirs au salaire minimum a augmenté de 16,6% de 2009 à 2011, et le nombre de travailleurs au salaire minimum latino-américain a augmenté de 15,8%, a constaté la PAC. En revanche, le nombre de travailleurs blancs au salaire minimum n'a augmenté que de 5,2%. Le nombre de travailleurs au salaire minimum asiatique a en fait chuté de 15,4%.

Ségrégation professionnelle

En février 2011, l'Economic Policy Institute a publié un document sur les disparités raciales dans les revenus intitulé «Des emplois plus blancs, des salaires plus élevés». Le document suggère que la ségrégation professionnelle contribue aux écarts raciaux dans l'échelle des salaires. Le PEV a constaté que «dans les professions où les hommes noirs sont sous-représentés, le salaire annuel moyen est de 50 533 $; dans les professions où les hommes noirs sont surreprésentés, le salaire annuel moyen est de 37 005 $, soit plus de 13 000 $ de moins. »Les hommes noirs sont extrêmement sous-représentés dans les emplois« construction, extraction et entretien »mais surreprésentés dans le secteur des services. Il s'avère que l'ancien secteur de l'emploi paie un peu plus que ce dernier secteur de services.

Les disparités demeurent quand tout le reste est égal

Même lorsque les Afro-Américains travaillent dans des domaines prestigieux, ils gagnent moins que les Blancs. Black Enterprise Le magazine a mené une étude qui a révélé que les Noirs diplômés en réseaux informatiques et en télécommunications gagneront probablement 54 000 $, tandis que leurs pairs blancs peuvent s'attendre à rapporter 56 000 $ à la maison. L'écart se creuse chez les architectes. Les architectes afro-américains gagnent en moyenne 55 000 $, mais les architectes blancs en moyenne 65 000 $. Les Afro-Américains diplômés en systèmes d'information de gestion et en statistiques sont particulièrement touchés. Alors qu'ils gagnent généralement 56 000 $, les Blancs sur le terrain gagnent 12 000 $ de plus.

Comment les femmes de couleur sont ratées

Parce qu'elles souffrent à la fois de barrières raciales et de genre, les femmes de couleur connaissent plus d'inégalités de revenus que les autres. Lorsque le président Barack Obama a déclaré le 17 avril 2012 «Journée nationale de l'égalité salariale», il a évoqué la discrimination salariale à laquelle les travailleuses appartenant à une minorité sont particulièrement confrontées. Il a fait remarquer: «En 2010-47 ans après que le président John F. Kennedy a signé la loi sur l'égalité de rémunération de 1963, les femmes qui travaillaient à temps plein ne gagnaient que 77% de ce que faisaient leurs homologues masculins. L'écart de rémunération était encore plus grand pour les femmes afro-américaines et latines, les femmes afro-américaines gagnant 64 cents et les femmes latines gagnant 56 cents pour chaque dollar gagné par un homme de race blanche. »

Étant donné qu'il y a plus de femmes de ménages de chefs de couleur que de femmes blanches, ces écarts de rémunération sont vraiment inquiétants. Le président Obama a déclaré que l'égalité de rémunération n'est pas seulement un droit fondamental, mais également une nécessité pour les femmes qui sont les principales soutiens de famille dans leur foyer..

Ce ne sont pas seulement les femmes de couleur qui souffrent de discrimination salariale, bien sûr. L'Institut de politique économique a constaté qu'en 2008, les hommes noirs ne gagnaient que 71% de ce que gagnaient les hommes de race blanche. Alors que les hommes noirs gagnaient en moyenne 14,90 $ de l'heure, les blancs gagnaient 20,84 $ de l'heure.