La définition du racisme institutionnel

Le terme «racisme institutionnel» décrit les modèles et structures sociétaux qui imposent des conditions oppressives ou autrement négatives à des groupes identifiables sur la base de la race ou de l'ethnicité. L'oppression peut provenir des entreprises, du gouvernement, du système de santé, des écoles ou des tribunaux, entre autres institutions. Ce phénomène peut également être appelé racisme sociétal, racisme institutionnalisé ou racisme culturel.

Le racisme institutionnel ne doit pas être confondu avec le racisme individuel, qui est dirigé contre une ou quelques personnes. Il a le potentiel d'affecter négativement les gens à grande échelle, comme si une école refusait d'accepter des Afro-Américains sur la base de la couleur. 

L'histoire du racisme institutionnel 

Le terme «racisme institutionnel» a été inventé à un moment donné à la fin des années 1960 par Stokely Carmichael, qui deviendra plus tard connu sous le nom de Kwame Ture. Carmichael a estimé qu'il était important de distinguer les biais personnels, qui ont des effets spécifiques et peuvent être identifiés et corrigés relativement facilement, avec des biais institutionnels, qui sont généralement à long terme et fondés davantage sur l'inertie que sur l'intention.

Carmichael a fait cette distinction parce que, comme Martin Luther King Jr., il s'était lassé des modérés blancs et des libéraux non engagés qui pensaient que le but principal ou unique du mouvement des droits civiques était la transformation personnelle des blancs. La principale préoccupation de Carmichael - et la principale préoccupation de la plupart des leaders des droits civiques à l'époque - était la transformation de la société, un objectif beaucoup plus ambitieux.

Pertinence contemporaine 

Aux États-Unis, le racisme institutionnel résulte du système de castes sociales qui a entretenu et a entretenu l'esclavage et la ségrégation raciale. Bien que les lois qui imposaient ce système de castes ne soient plus en place, sa structure de base est toujours valable à ce jour. Cette structure peut progressivement s'effondrer d'elle-même sur une période de générations, mais l'activisme est souvent nécessaire pour accélérer le processus et assurer une société plus équitable dans l'intervalle..

Exemples de racisme institutionnel 

• S'opposer au financement des écoles publiques n'est pas nécessairement un acte de racisme individuel. On peut certainement s'opposer au financement des écoles publiques pour des raisons valables et non racistes. Mais dans la mesure où s'opposer au financement des écoles publiques a un effet disproportionné et préjudiciable sur les jeunes des minorités, il favorise l'agenda du racisme institutionnel.
• De nombreuses autres positions contraires à l'agenda des droits civiques, telles que l'opposition à l'action positive, peuvent également avoir pour effet souvent involontaire de maintenir le racisme institutionnel.
• Le profilage racial se produit lorsqu'un groupe est ciblé pour suspicion fondée sur la race, l'origine ethnique ou parce qu'il appartient à une autre classe protégée reconnue. L'exemple le plus connu de profilage racial concerne la mise à zéro des forces de l'ordre sur les hommes afro-américains. Les musulmans ont également été victimes de profilage racial après le 11 septembre 2001, y compris toute personne ayant une apparence moyen-orientale, quelles que soient ses croyances religieuses réelles.. 

Regard vers l'avenir 

Diverses formes d'activisme ont combattu le racisme institutionnel au fil des ans. Les abolitionnistes et les suffragettes sont de parfaits exemples du passé. Le mouvement Black Lives Matter a été lancé à l'été 2013 après la mort en 2012 de Trayvon Martin, âgé de 17 ans, et l'acquittement de son tireur, qui, selon beaucoup, était basé sur la race.