La définition de la qualification professionnelle Bona Fide

Une qualification professionnelle de bonne foi, également connue sous le nom de BFOQ, est une caractéristique ou un attribut requis pour un emploi qui pourrait être considéré comme une discrimination s'il n'était pas nécessaire d'effectuer le travail en question, ou si le travail n'était pas sécuritaire pour une catégorie de personnes, mais pas un autre. Pour déterminer si une politique d'embauche ou d'affectation est discriminatoire ou légale, la politique est examinée pour déterminer si la discrimination est nécessaire au fonctionnement normal de l'entreprise et si cette catégorie refusée à l'inclusion est particulièrement dangereuse..

Exception à la discrimination

En vertu du titre VII, les employeurs ne sont pas autorisés à faire de discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion ou l'origine nationale. S'il peut être démontré que la religion, le sexe ou l'origine nationale nécessaire pour le travail, comme l'embauche de professeurs catholiques pour enseigner la théologie catholique dans une école catholique, puis un BFOQexceptionpeut être fait. L'exception BFOQ ne permet pas la discrimination fondée sur la race.

L'employeur doit prouver que le BFOQ est raisonnablement nécessaire au fonctionnement normal de l'entreprise ou si le BFOQ est pour une raison de sécurité unique.

La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) a étendu ce concept de BFOQ à la discrimination fondée sur l'âge.

Exemples

Un préposé aux toilettes peut être embauché en tenant compte du sexe, car les utilisateurs des toilettes ont le droit à la vie privée. En 1977, la Cour suprême a confirmé la politique d'une prison pour hommes à sécurité maximale exigeant que les gardiens soient des hommes..

Un catalogue de vêtements pour femmes ne pourrait embaucher que des modèles féminins pour porter des vêtements pour femmes et l'entreprise aurait une défense BFOQ pour sa discrimination sexuelle. Être une femme serait une véritable qualification professionnelle du poste de mannequin ou un poste d'acteur pour un rôle spécifique.

Cependant, embaucher uniquement des hommes comme gestionnaires ou uniquement des femmes comme enseignants ne serait pas une application légale d'une défense du BFOQ. Être un certain sexe n'est pas un BFOQ pour la grande majorité des emplois.

Pourquoi ce concept est-il important?

Le BFOQ est important pour le féminisme et l'égalité des femmes. Les féministes des années 1960 et d'autres décennies ont réussi à remettre en question les idées stéréotypées qui limitaient les femmes à certaines professions. Cela signifiait souvent un réexamen des idées sur les exigences de l'emploi, ce qui créait plus d'opportunités pour les femmes sur le lieu de travail.

Johnson Controls

Décision de la Cour suprême: Union internationale, Travailleurs unis de l'automobile, de l'aérospatiale et des outils agricoles d'Amérique (UAW) c. Johnson Controls, 886 F.2d 871 (7e Cir. 1989)

Dans ce cas, Johnson Controls a refusé certains emplois aux femmes mais pas aux hommes, en utilisant l'argument de la «qualification professionnelle de bonne foi». Les emplois en question impliquaient une exposition au plomb qui pouvait nuire aux fœtus; les femmes se voyaient systématiquement refuser ces emplois (qu'elles soient enceintes ou non). La cour d'appel a statué en faveur de la société, estimant que les plaignants n'avaient pas proposé d'alternative qui protégerait la santé d'une femme ou d'un fœtus, et qu'il n'y avait pas non plus de preuve que l'exposition d'un père au plomb constituait un risque pour le fœtus..

La Cour suprême a jugé que, sur la base de la loi sur la discrimination en matière de grossesse dans l'emploi de 1978 et du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la politique était discriminatoire et qu'assurer la sécurité du fœtus était «au cœur du travail de l'employée». pas indispensable d'être employé dans le travail de fabrication de batteries. La Cour a estimé qu'il appartenait à l'entreprise de fournir des directives de sécurité et d'informer sur les risques, et aux travailleurs (parents) de déterminer les risques et de prendre des mesures. Dans une opinion concordante, le juge Scalia a également soulevé la question de la loi sur la discrimination en matière de grossesse, protégeant les employés contre un traitement différent en cas de grossesse.

L'affaire est considérée comme un jalon pour les droits des femmes car sinon, de nombreux emplois industriels pourraient être refusés aux femmes là où il existe un risque pour la santé du fœtus.