Avantages sociaux des employés du gouvernement fédéral américain

Selon les données du Bureau américain des statistiques du travail (BLS), le gouvernement fédéral emploie plus de 2 millions de travailleurs civils. Cela représente environ 1,5% des quelque 133 millions de travailleurs BLS recensés dans toutes les industries aux États-Unis..

En plus des salaires ou traitements, la rémunération des employés du gouvernement fédéral comprend des avantages tels que l'assurance maladie subventionnée et bien d'autres.

Les employés du gouvernement fédéral bénéficient d'un large éventail de prestations «favorables à la famille» qui vont bien au-delà de l'assurance et de la retraite. Chaque agence est libre de proposer ses propres avantages sociaux. Voici un échantillon des avantages sociaux des employés du gouvernement fédéral.

• Régime de retraite des employés fédéraux (FERS): Avantages basés sur la quantité de service et l'historique des salaires.
• Régime d'épargne d'épargne (FST): En plus des prestations définies ou de base fournies par le régime FERS, les employés fédéraux actuels peuvent augmenter leur épargne-retraite en participant au régime d'épargne d'épargne (FST). Le FST offre les mêmes types d'épargne et d'avantages fiscaux qu'un régime 401 (k).
• Sécurité sociale: Crédit gagné en travaillant avec le gouvernement. Prestations de retraite, protection contre l'invalidité et protection des survivants. Tous les employés fédéraux embauchés après 1983 paient des taxes de sécurité sociale, y compris le président des États-Unis, le vice-président, les membres du Congrès, les juges fédéraux en exercice, certains employés de la branche législative et la plupart des personnes nommées par la politique. Le gouvernement perçoit ces impôts dans les mêmes montants qu'ils le feraient si ces employés travaillaient dans le secteur privé au même niveau de salaire.
• Medicare - Partie A: À votre disposition sans frais à 65 ans.
• Programme de prestations de santé des employés fédéraux (FEHB): Aucune période d'attente, examen médical requis ou restriction d'âge / condition physique.
• Assurance-vie collective des employés fédéraux (FEGLI): Assurance vie temporaire collective - Assurance vie de base et trois options (Standard, Complémentaire et Familiale).
• Congés et jours fériés: 13 jours de congé de maladie chaque année; 13, 20 ou 26 jours de congé annuel chaque année, selon les années de service; 10 jours de congés payés chaque année.
• Flexibilités de congé adaptées aux familles: Horaires de travail flexibles; Télétravail; Politiques de congé adaptées aux familles; Programme d'aide aux employés (PAE); Postes à temps partiel et de partage d'emploi; Ressources sur les soins aux enfants et aux personnes âgées Information sur l'adoption / mesures incitatives; Services de pensions alimentaires pour enfants.
• Programmes travail / vie personnelle: Chaque agence fédérale a un programme d'aide aux employés (PAE), dont l'objectif est de rétablir la pleine productivité des employés. Plus précisément, le PAE offre des services de consultation à court terme gratuits et confidentiels pour identifier le problème de l'employé et, le cas échéant, orienter son client vers une organisation, un établissement ou un programme externe qui peut l'aider à résoudre son problème..
• Bonus de recrutement: Prime forfaitaire aux nouveaux employés pour les postes difficiles à pourvoir. Jusqu'à 25 pour cent du salaire de base peuvent être payés avant l'entrée en fonction de l'employé. Un contrat de service avec plan de remboursement si le temps de service n'est pas respecté.
• Bonus de réinstallation: Prime forfaitaire pour un poste difficile à pourvoir dans une autre zone de navettage; jusqu'à 25 pour cent du salaire de base. Un contrat de service avec plan de remboursement si le temps de service n'est pas respecté.
• Allocation de rétention: Paiement continu pour conserver les employés qui partent; jusqu'à 25% du salaire de base.
• Développement des employés: Centres de ressources professionnelles; Opportunités de formation
• Remboursement de prêt étudiant: Permet aux agences de rembourser les prêts étudiants des employés fédéraux; utilisé à la discrétion de l'agence.
• Programme d'assurance soins de longue durée: John Hancock et MetLife ont formé Long Term Care Partners, une nouvelle société en copropriété exclusivement dédiée aux besoins en assurance de longue durée de la famille fédérale.
• Programme de subvention pour la garde d'enfants: Les organismes fédéraux, à leur discrétion, peuvent utiliser les fonds appropriés, y compris les fonds renouvelables autrement disponibles pour les salaires, pour aider les employés fédéraux à faible revenu à payer les frais de garde d'enfants..