Qu'est-ce qu'une classe protégée?
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Le terme «classe protégée» fait référence à des groupes de personnes qui sont légalement protégées contre tout préjudice ou harcèlement par des lois, des pratiques et des politiques qui les discriminent en raison d'une caractéristique commune (par exemple la race, le sexe, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle) . Ces groupes sont protégés par les lois fédérales et étatiques américaines.
La Division des droits civils du Département américain de la Justice est l'agence fédérale indépendante chargée de l'application de toutes les lois fédérales anti-discrimination. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) est chargée de l'application de ces lois, notamment dans la mesure où elles s'appliquent à l'emploi..
Points clés à retenir
- Une classe protégée est un groupe de personnes partageant un trait commun qui sont légalement protégées contre la discrimination sur la base de ce trait.
- Exemples de traits protégés: race, sexe, âge, handicap et statut de vétéran.
- Les lois anti-discrimination américaines sont appliquées à la fois par le ministère américain de la Justice et par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
Quelles sont les classes protégées?
La loi sur les droits civils de 1964 (CRA) et les lois et règlements fédéraux ultérieurs interdisaient la discrimination contre des individus ou des groupes d'individus en raison de traits particuliers. Le tableau suivant présente chaque caractère protégé à côté de la loi / réglementation qui l'a établi comme tel.
| Caractéristique protégée | Loi fédérale établissant le statut protégé |
|---|---|
| Course | Loi sur les droits civils de 1964 |
| Croyance religieuse | Loi sur les droits civils de 1964 |
| origine nationale | Loi sur les droits civils de 1964 |
| Âge (40 ans et plus) | Loi de 1975 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi |
| Sexe* | Loi sur l'égalité de rémunération de 1963 et loi sur les droits civils de 1964 |
| Grossesse | Loi sur la discrimination en matière de grossesse de 1978 |
| Citoyenneté | Loi de 1986 sur la réforme et le contrôle de l'immigration |
| Statut familial | Loi sur les droits civils de 1968 |
| Statut d'invalidité | Rehabilitation Act de 1973 et Americans with Disabilities Act de 1990 |
| Statut Vétéran | Loi de 1974 sur l'aide à la réadaptation des anciens combattants du Vietnam et Loi sur les droits en matière d'emploi et de réemploi des services en uniforme |
| Information génétique | Loi de 2008 sur la non-discrimination des informations génétiques |
Bien que cela ne soit pas requis par la loi fédérale, de nombreux employeurs privés ont également des politiques protégeant leurs employés contre la discrimination ou le harcèlement en raison de leur état matrimonial, y compris le mariage homosexuel ou l'orientation sexuelle. En outre, de nombreux États ont leurs propres lois protégeant des catégories de personnes plus largement définies et inclusives.
Discrimination contre harcèlement
Le harcèlement est une forme de discrimination. Il est souvent, mais pas toujours, associé au lieu de travail. Le harcèlement peut inclure un large éventail d'actions telles que des insultes raciales, des remarques désobligeantes ou une attention personnelle ou des attouchements indésirables..
Bien que les lois anti-discrimination n'interdisent pas les actes tels que les commentaires occasionnels ou les taquineries, le harcèlement peut devenir illégal lorsqu'il est si fréquent ou sévère qu'il en résulte un environnement de travail hostile dans lequel la victime éprouve des difficultés ou une gêne à travailler..
Exemples de discrimination contre les classes protégées
Les personnes qui sont membres des classes légalement protégées ont tendance à faire face à un grand nombre d'exemples de discrimination.
- Un employé qui subit un traitement pour un cancer sous contrôle ou en rémission est traité moins équitablement parce qu'il a des «antécédents d'invalidité».
- Une personne se voit refuser une licence de mariage lorsqu'elle tente d'épouser une personne du même sexe.
- Un électeur inscrit est traité différemment des autres électeurs dans un bureau de vote en raison de son apparence, de sa race ou de son origine nationale.
- Un employé de plus de 40 ans se voit refuser une promotion en raison de son âge, même s'il est pleinement qualifié pour le poste.
- Une personne transgenre est victime de harcèlement ou de discrimination en raison de son identité.
En 2017, les membres des classes protégées ont dénoncé 84254 accusations de discrimination sur le lieu de travail auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Bien que des accusations de discrimination ou de harcèlement aient été déposées par des membres de toutes les classes protégées, la race (33,9%), l'invalidité (31,9%) et le sexe (30,4%) ont été déposés le plus fréquemment. De plus, l'EEOC a reçu 6 696 accusations de harcèlement sexuel et a obtenu 46,3 millions de dollars en avantages pécuniaires pour les victimes.
Quelles classes ne sont pas protégées?
Certains groupes ne sont pas traités comme des classes protégées en vertu des lois anti-discrimination. Ceux-ci inclus:
- Niveau de scolarité atteint
- Niveau de revenu ou classes socio-économiques, telles que la «classe moyenne»
- Immigrants sans papiers
- Personnes ayant des antécédents criminels
La loi fédérale interdit strictement la discrimination flagrante contre les classes protégées, mais elle n'interdit pas absolument aux employeurs d'envisager l'appartenance d'une personne à une classe protégée en toutes circonstances. Par exemple, le sexe d'une personne peut être pris en compte dans les décisions d'emploi si être d'un sexe spécifique est une qualification valide pour le travail impliqué.
