Devenir conseiller résident (RA)

Vous souhaitiez peut-être être un conseiller résident ou un assistant résident (RA) depuis le moment où vous avez déménagé sur le campus ou vous pouvez simplement explorer l'idée. Quoi qu'il en soit, vous avez idéalement soigneusement examiné les avantages et les inconvénients du poste et vous cherchez maintenant à obtenir votre candidature. À quoi devez-vous vous attendre? Et comment être sûr que votre candidature se démarque de la foule?

Le processus de demande de RA varie, vous devrez donc vérifier auprès du bureau qui gère la vie en résidence à votre collège pour connaître les exigences spécifiques de votre école. Bien que ce ne soit peut-être pas le processus exact que vous vivez, l'aperçu suivant peut vous aider à vous préparer à postuler et à interviewer pour un poste d'AR.

Première étape: l'application

• Ce qu'on vous demandera de faire: La plupart des collèges et universités ont des AR potentiels qui remplissent une demande de plusieurs pages, en ligne ou sur papier. Vous serez interrogé sur votre implication sur le campus, pourquoi vous voulez être RA, quelle a été votre expérience de leadership et quels objectifs vous aimeriez atteindre en tant que RA.
• Ce qu'ils recherchent: Le personnel professionnel de la vie en résidence recherche des personnes issues d'un large éventail d'expériences. Soyez honnête sur ce à quoi vous avez participé, où sont vos intérêts et ce qui vous passionne le plus. Inversement, si vous n'avez pas été aussi impliqué, soyez honnête à ce sujet - et que vous cherchez maintenant à devenir plus impliqué dans un rôle d'AR (et pourquoi). Votre nouveau (vos) patron (s) potentiel (s) recherchera des personnes engagées dans leur communauté, souhaitant participer à la construction d'une communauté et réfléchissant à leur rôle sur le campus. 

Deuxième étape: l'entrevue de groupe

• Ce qu'on vous demandera de faire: On peut vous demander de participer à un entretien de groupe, où vous serez mis en petit groupe avec d'autres candidats. Vous devrez très probablement vous présenter et participer à des exercices de consolidation d'équipe et de résolution de problèmes, tout en étant observé.
• Ce qu'ils recherchent: Vos nouveaux employeurs potentiels recherchent des candidats qui travaillent bien avec les autres, qui ont confiance en eux, qui écoutent bien et qui font preuve de leadership. N'oubliez pas, cependant, que cela ne signifie pas que vous devez vous soucier de mener votre équipe à travers un défi possible; les dirigeants peuvent également être des gens tranquilles en arrière-plan qui voient un terrain d'entente, peuvent aider à la médiation des conflits et fournir un renforcement positif à d'autres qui peuvent être en difficulté. Assurez-vous d'être vous-même tout en faisant de votre mieux pour bien travailler avec les membres de votre groupe.

Troisième étape: l'entretien individuel

• Ce qu'on vous demandera de faire: Vous aurez une entrevue beaucoup plus petite avec un (ou deux) membres du personnel à vie à temps plein où vous êtes le seul candidat présent. (Cela peut en fait arriver avant ou après une entrevue de groupe, s'il y en a une.) Bien que cela puisse sembler éprouvant pour les nerfs, cela peut en fait être moins stressant que le processus d'entrevue de groupe. On vous posera des questions similaires à celles que vous avez vues sur la demande que vous avez soumise en premier.
• Ce qu'ils recherchent: C'est le moment le plus important pour être vous-même, car votre ou vos enquêteurs recherchent probablement quelqu'un qui écoute bien et qui peut mettre les autres à l'aise. Assurez-vous d'être détendu et amical, établissez un bon contact visuel et soyez honnête dans vos réponses. De plus, préparez-vous à réfléchir: votre ou vos intervieweurs peuvent vous demander comment gérer une variété de scénarios qu'une AR peut rencontrer ou vous demander de partager une expérience où vous avez aidé à arbitrer un conflit. Restez concentré et faites de votre mieux pour communiquer que vous êtes une personne intelligente, amicale et serviable qui fera un excellent ajout au personnel de RA de l'année prochaine. Et n'oubliez pas d'apporter vos propres questions!