Stratégies amusantes et efficaces pour augmenter le moral des enseignants

L'enthousiasme est contagieux! Les enseignants qui sont enthousiastes et apprécient vraiment leur travail verront généralement de meilleurs résultats scolaires par rapport aux enseignants qui ne présentent pas ces caractéristiques. Chaque administrateur devrait vouloir un bâtiment plein d'enseignants heureux. Il est essentiel que les administrateurs reconnaissent la valeur de maintenir le moral des enseignants élevé. Ils devraient avoir plusieurs stratégies en place conçues pour stimuler le moral des enseignants tout au long de l'année.

Malheureusement, le moral des enseignants est en baisse aux États-Unis. Cela est dû à plusieurs facteurs, y compris les bas salaires, les coups bas des enseignants, les tests excessifs et les étudiants indisciplinés. Les exigences du travail changent et augmentent continuellement. Ces facteurs, ainsi que d'autres, ont forcé les administrateurs à faire un effort conscient lorsqu'ils examinent, maintiennent et renforcent le moral des enseignants.

Il faudra plus d'une approche pour remonter le moral des enseignants avec succès. Une stratégie qui fonctionne bien dans une école peut ne pas fonctionner correctement pour une autre. Ici, nous examinons cinquante stratégies différentes que les administrateurs peuvent utiliser pour stimuler le moral des enseignants. Il n'est pas possible pour un administrateur d'essayer de mettre en œuvre toutes les stratégies de cette liste. Au lieu de cela, choisissez une poignée de ces stratégies qui, selon vous, auront un impact positif sur le moral de votre enseignant.

1. Laissez des notes manuscrites dans la boîte aux lettres de chaque enseignant en leur disant combien vous les appréciez
2. Organisez un barbecue pour les enseignants à votre domicile.
3. Offrez aux enseignants un jour de congé pour fêter leur anniversaire.
4. Permettre aux enseignants de montrer leurs forces en faisant de la modélisation lors des réunions du corps professoral.
5. Soutenez vos enseignants lorsque les parents se plaignent d'eux.
6. Mettez un régal dans leur boîte aux lettres avec une courte note d'appréciation.
7. Permettre aux enseignants du district de déjeuner et déjeuner gratuitement.
8. Mettre en place un code vestimentaire décontracté du vendredi pour les enseignants.
9. Organisez des volontaires pour couvrir les tâches des enseignants deux fois par mois afin de donner aux enseignants une pause supplémentaire.
10. Soutenez les enseignants à 100% quand il s'agit d'un renvoi de discipline d'étudiant.
11. Offrir une rétroaction, un soutien et des conseils continus pour l'amélioration des enseignants.
12. Lancer un déjeuner-partage pour les enseignants une fois par mois.
13. Envoyez quotidiennement des mots d'encouragement ou de sagesse.
14. Répartissez uniformément les tâches supplémentaires. Ne mettez pas trop sur un seul enseignant.
15. Achetez leur dîner quand ils doivent rester tard pour les conférences parents / enseignants.
16. Se vanter de vos professeurs chaque fois que l'occasion se présente.
17. Organisez une semaine de reconnaissance des enseignants pleine de bonnes choses et de surprises pour les enseignants.
18. Offrez-leur des bonus à Noël.
19. Offrir un développement professionnel significatif qui ne soit pas une perte de temps.
20. Suivez toutes les promesses que vous faites.
21. Leur fournir les meilleures ressources et outils pédagogiques disponibles.
22. Gardez leur technologie à jour et fonctionne en tout temps.
23. Gardez les classes aussi petites que possible.
24. Organisez une soirée pour les enseignants avec des activités telles que le dîner et un film.
25. Fournissez-leur un formidable salon / salle de travail pour les enseignants avec beaucoup de confort supplémentaire.
26. Répondre aux demandes de matériel pédagogique par tout moyen si l'enseignant estime que cela profitera à ses élèves.
27. Fournir aux enseignants des comptes 401K correspondants.
28. Encouragez la créativité et embrassez les enseignants qui sortent des sentiers battus.
29. Mener des exercices de consolidation d'équipe, comme aller à un cours de cordes.
30. Ne rejetez aucune inquiétude qu'un enseignant puisse avoir. Continuez à le vérifier et faites-leur toujours savoir comment vous l'avez géré.
31. Offrir la médiation de tout conflit qu'un enseignant peut avoir avec un autre enseignant.
32. Sortez de votre chemin pour offrir des encouragements lorsque vous savez qu'un enseignant a des difficultés personnelles ou professionnelles.
33. Donner aux enseignants des possibilités de prise de décision à l'école en leur permettant de siéger à des comités pour l'embauche de nouveaux enseignants, la rédaction de nouvelles politiques, l'adoption de programmes d'études, etc..
34. Travailler avec les enseignants, pas contre eux.
35. Organisez un barbecue de célébration à la fin de l'année scolaire.
36. Ayez une politique de porte ouverte. Encouragez les enseignants à vous faire part de leurs idées et suggestions. Mettre en œuvre les suggestions qui, selon vous, profiteront à l'école.
37. Sollicitez des dons de prix auprès des entreprises locales et organisez une soirée BINGO uniquement pour les enseignants.
38. Offrez à votre enseignant de l'année un prix significatif tel qu'une prime de 500 $.
39. Organisez une fête de Noël pour les enseignants avec de la nourriture délicieuse et un échange de cadeaux.
40. Gardez des boissons (soda, eau, jus) et des collations (fruits, bonbons, chips) en stock dans le salon ou l'atelier de l'enseignant.
41. Coordonner un match de basket-ball ou de softball entre un enseignant et un parent.
42. Traitez chaque enseignant avec respect. Ne leur parlez jamais. Ne remettez jamais en question leur autorité devant un parent, un élève ou un autre enseignant.
43. S'intéresser à leur vie personnelle en apprenant sur leur conjoint, leurs enfants et leurs intérêts en dehors de l'école.
44. Avoir des dessins d'appréciation des enseignants au hasard avec de magnifiques prix.
45. Que les enseignants soient des individus. Embrassez les différences.
46. Organisez une soirée karaoké pour les enseignants.
47. Donnez aux enseignants le temps de collaborer les uns avec les autres sur une base hebdomadaire.
48. Demandez leur avis! Écoutez leur avis! Évaluez leur opinion!
49. Embaucher de nouveaux enseignants qui correspondent non seulement aux besoins académiques de votre école, mais qui ont une personnalité qui s'intégrera bien avec le corps enseignant actuel.
50. Soyez un exemple! Restez heureux, positif et enthousiaste!