Écrire des objectifs SMART

Le terme «objectifs SMART» a été inventé en 1954. Depuis lors, les objectifs SMART sont devenus populaires auprès des chefs d'entreprise, des éducateurs et autres parce qu'ils fonctionnent. Le regretté gourou de la gestion Peter F. Drucker a développé le concept.

Contexte

Drucker était consultant en gestion, professeur et auteur de 39 livres. Il a influencé de nombreux cadres supérieurs au cours de sa longue carrière. La gestion par objectifs était l'une de ses principales théories commerciales. L'efficacité, a-t-il dit, est le fondement de l'entreprise, et le moyen d'y parvenir est de parvenir à un accord entre la direction et les employés sur les objectifs de l'entreprise..

En 2002, Drucker a reçu la plus haute distinction civile aux États-Unis, la Médaille de la liberté. Il est décédé en 2005 à 95 ans. Au lieu de créer un héritage Drucker à partir de ses archives, la famille de Drucker a décidé de regarder vers l'avant plutôt que vers l'arrière, et ils ont rassemblé des hommes d'affaires distingués pour former The Drucker Institute.

"Leur mandat," indique le site Internet de l'institut, "était de transformer le référentiel d'archives en une entreprise sociale dont le but est de renforcer la société en suscitant une gestion efficace, responsable et joyeuse". Bien que Drucker ait été pendant des années un professeur d'affaires prospère à la Claremont Graduate University, l'institut a aidé à montrer comment ses idées de gestion, y compris les objectifs SMART, pouvaient être appliquées à d'autres domaines, tels que l'éducation publique et pour les adultes..

Objectifs de réussite

Si vous avez été dans une classe de gestion d'entreprise, vous avez probablement appris à écrire des buts et des objectifs à la manière de Drucker: SMART. Si vous n'avez pas entendu parler de Drucker, vous êtes dans un régal qui vous aidera à réaliser ce que vous voulez et à réussir plus, que vous soyez un enseignant essayant d'aider vos élèves à atteindre, un apprenant adulte ou une personne qui cherche à réaliser vos rêves.

Les objectifs SMART sont:

• Spécifique
• Mesurable
• Réalisable
• Réaliste
• Limité dans le temps

Écrire des objectifs SMART

Écrire des objectifs SMART pour vous ou vos élèves est un processus simple si vous comprenez l'acronyme et comment appliquer les étapes qu'il a prescrites, comme suit:

1. "S" signifie spécifique. Rendez votre but ou objectif aussi précis que possible. Dites exactement ce que vous voulez réaliser avec des mots clairs et concis.
2. "M" signifie mesurable. Incluez une unité de mesure dans votre objectif. Soyez objectif plutôt que subjectif. Quand votre objectif sera-t-il atteint? Comment saurez-vous qu'il a été atteint?
3. "A" signifie réalisable. Être réaliste. Assurez-vous que votre objectif est réalisable en termes de ressources à votre disposition.
4. "R" signifie réaliste. Concentrez-vous sur les résultats finaux que vous désirez plutôt que sur les activités nécessaires pour y arriver. Vous voulez grandir personnellement, alors atteignez votre objectif, mais soyez raisonnable ou vous vous exposerez à la déception.
5. "T" signifie limité dans le temps. Donnez-vous un délai dans un an. Inclure un calendrier tel qu'une semaine, un mois ou une année, et inclure une date spécifique si possible.

Exemples et variations

Quelques exemples d'objectifs SMART correctement écrits pourraient être utiles ici:

• Recherchez le remboursement des frais de scolarité et inscrivez-vous à un programme d'études avant la prochaine période d'examen des employés.
• Terminer un cours de formation continue sur l'utilisation d'un tableur d'ici le 1er juin.

Vous verrez parfois SMART avec deux As-as dans SMAART. Dans ce cas, le premier A signifie réalisable et le second orienté vers l'action. Ceci est juste une autre façon de vous encourager à écrire des objectifs d'une manière qui vous inspire pour les réaliser. Comme pour toute bonne écriture, créez votre but ou votre objectif d'une voix active plutôt que passive. Utilisez un verbe d'action près du début de la phrase et assurez-vous que votre objectif est énoncé en termes que vous pouvez réellement atteindre. Au fur et à mesure que vous atteignez chaque objectif, vous serez capable de plus, et de cette façon, de grandir.

Le développement personnel est souvent l'une des premières choses à supprimer de la liste des priorités lorsque la vie devient agitée. Donnez à vos buts et objectifs personnels une chance de se battre en les notant. Faites-les SMART et vous aurez de bien meilleures chances de les atteindre.