Un regard sur les préjugés sexistes dans la société

Les préjugés sexistes existent dans tous les aspects de la société, du lieu de travail à l'arène politique. L'écart entre les sexes affecte l'éducation de nos enfants, la taille du chèque de paie que nous rapportons à la maison et les raisons pour lesquelles les femmes sont toujours à la traîne des hommes dans certaines carrières.

Le sexisme en politique

Comme la couverture médiatique des femmes politiques s'est avérée au cours des dernières élections, les préjugés sexistes ont traversé l'allée et ce n'est pas aussi rare qu'on pourrait l'espérer. Il a mis au défi les démocrates et les républicains, touché des candidats aux élections présidentielles, au Congrès et locales, et a été témoin de candidats à des postes élevés au gouvernement.

• La candidate à la vice-présidence de 2008, Sarah Palin, a été désignée comme une ancienne reine de beauté et a fait l'objet d'autres remarques, qui n'avaient rien à voir avec sa course de 2008.
• Hilary Clinton a été victime de misogynie un nombre incalculable de fois dans ses candidatures de 2008 et 2016 pour la Maison Blanche.
• Lors de son audition de confirmation en 2009 pour la Cour suprême, Sonia Sotomayor a été interrogée par le sénateur Lindsey Graham au sujet d'un «problème de tempérament» et il a ensuite fait référence à une éventuelle «fusion».
• Un candidat à la mairie de 2001 à Allentown, Pennsylvanie a été publiquement interrogé sur ses mesures avant un discours.

Ceux-ci soulèvent la question que si l'une de ces femmes avait été un homme, aurait-elle été soumise au même traitement? Le sexisme en politique est réel et, malheureusement, nous le voyons régulièrement.

Les préjugés sexistes dans les médias

Les femmes se voient-elles reflétées avec exactitude à la télévision et au cinéma, dans la publicité et dans les journaux et les journaux télévisés? La plupart diraient que non, mais que cela s'améliore. C'est peut-être parce que seul un petit pourcentage des décideurs des médias - ceux qui ont suffisamment d'influence pour déterminer le contenu - sont des femmes.

Si vous souhaitez trouver des informations sur les problèmes des femmes et du point de vue des femmes, vous pouvez vous tourner vers une poignée de points de vente. Les points de vente traditionnels parviennent à mieux gérer les préjugés, bien que certains défenseurs des femmes estiment que ce n'est toujours pas suffisant.

Les membres des médias font souvent les gros titres eux-mêmes. Rush Limbaugh a tristement fait un certain nombre de commentaires sur les femmes que beaucoup de gens ont trouvés inflammatoires et désobligeants. Erin Andrews d'ESPN a été victime d'un célèbre incident de "judas" en 2008. Et en 2016 et 17, Fox News a été en proie à des allégations de harcèlement sexuel contre des dirigeants de la société de radiodiffusion.

Au-delà des médias d'information, certaines femmes trouvent également des problèmes avec d'autres types de programmes. Par exemple, les émissions de grossesse chez les adolescentes à la télévision soulèvent la question de savoir si elles glorifient le problème ou aident à l'abstinence.

Dans d'autres cas, les émissions peuvent gérer de manière insensible les problèmes d'image corporelle féminine tels que le poids. Les femmes âgées peuvent également être dépeintes de manière négative et, dans certains cas, perdre leur emploi dans les médias parce qu'elles ne sont plus «assez jeunes».

L'inégalité au travail

Pourquoi les femmes ne gagnent-elles toujours que 80 cents pour chaque dollar gagné par les hommes? La raison principale est que cela est dû aux préjugés sexistes sur le lieu de travail et c'est un problème qui affecte tout le monde.

Les rapports montrent que l'écart de rémunération entre hommes et femmes s'améliore. Dans les années 1960, les femmes américaines ne représentaient en moyenne que 60% de leurs collègues masculins. En 2015, ce chiffre était passé à une moyenne de 80% dans tout le pays, bien que certains États ne soient pas encore proches de cette barre..

Une grande partie de cette diminution de l'écart salarial est attribuée aux femmes à la recherche de niveaux d'emploi plus élevés. Aujourd'hui, de plus en plus de femmes entrent dans des domaines scientifiques et technologiques et deviennent des chefs de file dans les affaires et l'industrie. Il existe également un certain nombre de carrières dans lesquelles les femmes gagnent plus que les hommes..

L'inégalité sur le lieu de travail va au-delà de la somme d'argent que nous gagnons. La discrimination et le harcèlement sexuels restent des sujets brûlants pour les femmes qui travaillent. Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils vise à protéger contre la discrimination en matière d'emploi, mais il ne protège pas toutes les femmes et les cas peuvent être difficiles à prouver.

L'enseignement supérieur est un autre lieu où les préjugés sexistes et raciaux restent un facteur. Une étude de 2014 suggère qu'au niveau universitaire, même les professionnels académiques bien intentionnés peuvent démontrer une préférence pour les hommes blancs.

Regard sur les préjugés sexistes

La bonne nouvelle dans tout cela est que les questions relatives aux femmes restent au premier plan du dialogue aux États-Unis. Des progrès ont été réalisés au cours des dernières décennies, dont une grande partie est très importante.

Les défenseurs continuent de lutter contre les préjugés et chaque femme a toujours le droit de se défendre et de défendre les autres. Si les gens cessent de s'exprimer, ces questions continueront et nous ne pouvons pas travailler sur ce qui reste à faire pour une véritable égalité..

Sources

• Association américaine des femmes universitaires (AAUW). La vérité simple sur l'écart de rémunération entre les sexes. 2017.
• Milkman KL, Akinola M, Chugh D. «Que se passe-t-il avant? Une expérience sur le terrain explorant comment la rémunération et la représentation façonnent différentiellement les biais sur le chemin vers les organisations. »Journal of Applied Psychology. 2015; 100 (6): 1678-712.
• Ward M. 10 Emplois où les femmes gagnent plus que les hommes. CNBC. 2016.