Définition de la négociation collective

La négociation collective est un processus syndical organisé par lequel les employés négocient avec leurs employeurs pour résoudre les problèmes et les conflits en milieu de travail. Pendant la négociation collective, les préoccupations et les demandes des employés sont généralement présentées par leurs représentants syndicaux. Les accords conclus dans le cadre du processus de négociation établissent généralement des conditions d'emploi telles que les salaires et les heures de travail, les avantages sociaux, la santé et la sécurité des travailleurs, la formation et les processus de règlement des griefs. Les contrats résultant de ces négociations sont souvent appelés «convention collective» ou ABC. 

Points clés à retenir: Négociation collective

• La négociation collective est une fonction du travail syndiqué par laquelle les travailleurs négocient avec leurs employeurs pour résoudre les problèmes et les conflits qui pourraient autrement entraîner des grèves ou des arrêts de travail.
• Les questions liées à la négociation collective comprennent souvent les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail
• Le résultat des négociations collectives est un contrat mutuellement contraignant ou une convention collective ou l'ABC

Bref historique des négociations collectives en Amérique

La révolution industrielle américaine des années 1800 a stimulé la croissance du mouvement syndical. Fondée par Samuel Gompers en 1886, la Fédération américaine du travail (AFL) a accordé à de nombreux travailleurs des pouvoirs de négociation. En 1926, le président Calvin Coolidge a signé la loi sur le travail ferroviaire obligeant officiellement les employeurs à négocier avec les syndicats afin d'éviter les grèves paralysantes pour l'économie..

Produit de la Grande Dépression, le National Labor Relations Act de 1935 a rendu illégal pour les employeurs de refuser aux travailleurs le droit de former de nouveaux syndicats ou d'adhérer à des syndicats existants..

Loi nationale sur les relations de travail

La loi nationale sur les relations de travail (NLRA) interdit aux employeurs d'empêcher les employés de former ou d'adhérer à des syndicats et de prendre des mesures de représailles contre les employés qui participent à des activités syndicales. La NLRA interdit les accords dits de «boutique fermée» en vertu desquels les employeurs exigent que tous les employés adhèrent à un certain syndicat comme condition de leur emploi. Bien que les employés du gouvernement, les travailleurs agricoles et les entrepreneurs indépendants ne soient pas couverts par la NLRA, plusieurs États accordent aux employés des gouvernements locaux et d'État et aux travailleurs agricoles le droit de se syndiquer.

Le processus de négociation collective

Lorsque des problèmes en termes d'emploi surviennent, la NLRA exige que les syndicats (travailleurs) et les employeurs (direction) négocient «de bonne foi» sur les questions en jeu jusqu'à ce qu'ils s'entendent sur un contrat ou parviennent à un accord mutuellement convenu, connue sous le nom d '«impasse». En cas d'impasse, les employeurs peuvent imposer des conditions d'emploi tant qu'elles avaient été proposées aux employés avant que l'impasse ne soit atteinte. Dans les deux cas, le résultat est souvent la prévention d'une grève. Les contrats convenus dans le cadre de négociations collectives sont mutuellement contraignants et, sauf circonstances exceptionnelles, aucune des parties ne peut déroger aux conditions du contrat sans le consentement de l'autre partie..

Lorsque des problèmes juridiques surviennent pendant les sessions de négociation collective, ils sont résolus par le Conseil national des relations du travail (NLRB), l'agence fédérale indépendante chargée de traiter les conflits du travail organisés et de protéger les droits des employés en appliquant la NLRA..

Que signifie «de bonne foi»?

La NLRA exige à la fois des employeurs et des employés de négocier «de bonne foi». Mais compte tenu du nombre considérable de différends faisant état d'un échec de négociation de bonne foi, qui sont soumis au NLRB chaque année, le terme est plutôt vague. Bien qu'il n'y ait pas de liste spécifique, voici quelques exemples d'actes qui pourraient être considérés comme violant l'exigence de «bonne foi»:

• Refuser de négocier avec l'autre partie sur des problèmes valables en milieu de travail.
• Modifier ou ignorer les termes d'un contrat signé sans le consentement de l'autre partie
• Conditions d'emploi changeant unilatéralement.
• Accepter un contrat sans intention d'honorer réellement ses termes.

Les litiges de bonne foi qui ne peuvent être résolus sont renvoyés au NLRB. Le NLRB décide ensuite si les parties doivent «retourner à la table» pour de nouvelles négociations ou déclarer une impasse, laissant le contrat existant en vigueur.

Les devoirs du syndicat dans les négociations collectives

Les syndicats ne sont pas obligés de soutenir toutes, ni même aucune des revendications de leurs travailleurs dans les négociations collectives. La NLRA exige seulement que les syndicats traitent et représentent tous leurs membres de manière juste et égale. 

La plupart des syndicats ont des procédures internes spécifiques de règlement des griefs à suivre par les travailleurs qui pensent que le syndicat n'a pas respecté leurs droits ou les a traités de manière injuste. Par exemple, un employé qui estime que le syndicat a agi injustement en refusant d'appuyer ses demandes d'heures supplémentaires que ce qui est convenu dans le contrat actuel se tournerait d'abord vers la procédure de règlement des griefs du syndicat..

Avantages et inconvénients de la négociation collective

La négociation collective donne aux employés une voix. Les travailleurs non syndiqués n'ont souvent d'autre choix que d'accepter les conditions d'emploi imposées par la direction ou d'être remplacés par des employés qui le feront. Le droit légalement garanti de négocier permet aux employés de rechercher une situation plus avantageuse.

Le processus de négociation collective a contribué à des salaires plus élevés, à de meilleurs avantages sociaux, à des lieux de travail plus sûrs et à une meilleure qualité de vie pour tous les travailleurs américains, qu'ils soient syndiqués ou non..