Définitions et exemples de types de personnalité Myers-Briggs

L'indicateur de type Myers-Briggs a été développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katherine Briggs, pour identifier le type de personnalité d'un individu parmi 16 possibilités. Le test était basé sur le travail de Carl Jung sur le type psychologique. L'indicateur de type Myers-Briggs reste très populaire; cependant, les chercheurs en psychologie le considèrent largement comme non scientifique et ne l'utilisent pas pour mesurer les traits de personnalité.

Points clés à retenir: types de personnalité de Myers Briggs

• L'indicateur de type Myers-Briggs est un test de personnalité qui classe les individus dans l'un des 16 types de personnalité.
• L'indicateur de type Myers-Briggs a été développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katherine Briggs, et est basé sur les travaux du psychologue Carl Jung sur le type psychologique.
• Les 16 types de personnalité de l'indicateur de type Myers-Briggs proviennent de quatre dimensions qui se composent chacune de deux catégories. Ces dimensions sont: l'extraversion (E) contre l'introversion (I), la détection (S) contre l'intuition (N), la pensée (T) contre le sentiment (F) et le jugement (J) contre la perception (P).

Origines de la caractérisation de la personnalité

En 1931, le célèbre psychologue suisse Carl Jung publia le livre Types psychologiques. Le livre était basé sur ses observations cliniques et détaillait ses idées sur le type de personnalité. Plus précisément, Jung a déclaré que les gens ont tendance à montrer une préférence pour l'une des deux attitudes de personnalité et l'une des quatre fonctions..

Deux attitudes

Extraversion (extravertie souvent orthographiée) et introversion étaient les deux attitudes spécifiées par Jung. Les extravertis se caractérisent par leur intérêt pour le monde social extérieur. D'un autre côté, les introvertis se caractérisent par leur intérêt pour leur propre monde intérieur de pensées et de sentiments. Jung considérait l'extraversion et l'introversion comme un continuum, mais il pensait que les gens avaient généralement tendance à adopter une attitude ou une autre. Néanmoins, même la personne la plus introvertie peut être extravertie de temps en temps, et vice versa.

Quatre fonctions

Jung a identifié quatre fonctions: sensation, en pensant, sentiment, et intuition. Selon Jung, «La fonction essentielle de la sensation est d'établir que quelque chose existe, la pensée nous dit ce qu'elle signifie, ce qu'elle ressent, et l'intuition suppose d'où elle vient et où elle va.» Jung a ensuite divisé les fonctions en deux catégories : rationnel et irrationnel. Il considérait la pensée et le sentiment comme rationnels et la sensation et l'intuition irrationnelles.

Bien que tout le monde utilise toutes les fonctions à un moment donné, un individu insiste généralement sur les autres. En fait, Jung a affirmé que le plus souvent, les gens mettaient l'accent sur deux fonctions, généralement une rationnelle et une irrationnelle. Pourtant, l'un d'eux serait la fonction principale de l'individu et l'autre serait une fonction auxiliaire. Par conséquent, Jung a vu les fonctions rationnelles, la pensée et le sentiment, comme des opposés. Il en va de même pour les fonctions irrationnelles, la sensation et l'intuition.

Huit types de personnalité

En associant les deux attitudes à chacune des fonctions, Jung a décrit huit types de personnalité. Ces types incluent la sensation extravertie, la sensation introvertie, la pensée extravertie, la pensée introvertie, etc..

Indicateur de type Myers-Briggs

L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est né des idées de Jung sur le type de personnalité. Le voyage vers le MBTI a été commencé par Katherine Briggs au début des années 1900. L'objectif initial de Briggs était de concevoir un test qui aiderait à découvrir les personnalités des enfants. De cette façon, les programmes éducatifs pourraient être conçus en tenant compte des forces et des faiblesses de chaque enfant.

Briggs a commencé à lire le travail de Jung Types psychologiques après que sa fille, Isabel, est allée à l'université. Elle a même correspondu avec le psychanalyste prééminent, demandant des éclaircissements sur ses idées. Briggs voulait utiliser les théories de Jung pour aider les gens à comprendre leur type et à utiliser ces informations pour être la meilleure version d'eux-mêmes.

Après avoir entendu parler du type de personnalité de sa mère, Isabel Briggs Myers a commencé son propre travail. Au début des années 40, elle a commencé à créer le MBTI. Son objectif était d'aider les gens à apprendre, via leur type de personnalité, les métiers auxquels ils étaient le mieux adaptés.

Le Educational Testing Service a commencé à distribuer le test en 1957, mais l'a rapidement abandonné après un examen interne défavorable. Ensuite, le test a été acquis par Consulting Psychologists Press en 1975, ce qui a conduit à sa popularité actuelle. Plus de 2 millions d'adultes américains passent le MBTI chaque année, et selon The Myers-Briggs Company, le test est utilisé par plus de 88% des sociétés du Fortune 500 pour tester la personnalité de leurs employés. 

Catégories MBTI

Le MBTI classe les individus dans l'un des 16 types de personnalité. Ces types découlent de quatre dimensions qui se composent chacune de deux catégories. Le test trie les personnes dans une catégorie dans chaque dimension en fonction de leurs réponses à une série de questions / ou. Les quatre dimensions sont combinées pour créer son type de personnalité.

L'objectif du MBTI est de permettre aux gens d'en savoir plus sur qui ils sont et ce que cela signifie pour leurs préférences dans différents domaines de la vie, tels que le travail et les relations. En conséquence, chacun des 16 types de personnalité identifiés par le test est considéré comme égal - un n'est pas meilleur qu'un autre.

Trois des dimensions utilisées par le MBTI sont adaptées du travail de Jung, tandis qu'une quatrième a été ajoutée par Briggs et Myers. Ces quatre dimensions sont:

Extraversion (E) contre introversion (I). Comme Jung l'a précisé, cette dimension est révélatrice de l'attitude de l'individu. Les extravertis sont tournés vers l'extérieur et orientés vers le monde extérieur, tandis que les introvertis sont tournés vers l'intérieur et orientés vers leur fonctionnement intérieur subjectif.

Détection (S) contre Intuition (N). Cette dimension se concentre sur la façon dont les gens prennent l'information. Les types de détection s'intéressent à ce qui est réel. Ils aiment utiliser leurs sens pour apprendre et se concentrer sur les faits. Les types intuitifs s'intéressent davantage aux impressions. Ils pensent de manière abstraite et aiment imaginer les possibilités.

Penser (T) contre ressentir (F). Cette dimension s'appuie sur les fonctions de détection et d'intuition pour déterminer comment agir sur les informations qu'elles ont recueillies. Ceux qui mettent l'accent sur la réflexion se concentrent sur les faits, les données et la logique pour prendre des décisions. En revanche, ceux qui mettent l'accent sur le sentiment de se concentrer sur les gens et les émotions pour prendre des décisions.

Jugement (J) contre perception (P). Cette dernière dimension a été ajoutée au MBTI par Briggs et Myers comme moyen de déterminer si une personne a tendance à porter des jugements rationnels ou irrationnels lorsqu'elle interagit avec le monde. Une personne qui juge s'appuie sur la structure et prend des décisions définitives, mais une personne qui perçoit est ouverte et adaptable.

Seize types de personnalité. Les quatre dimensions donnent 16 types de personnalité, chacun étant censé être différent et distinctif. Chaque type est décrit par un code à quatre lettres. Par exemple, un ISTJ est introverti, sent, pense et juge, et un ENFP est extraverti, intuitif, ressentant et percevant. Le type d'un est considéré comme immuable et les catégories dans lesquelles un individu se fonde sur la base du MBTI sont censées dominer la personnalité d'une personne.

Critiques de l'indicateur de type Myers-Briggs

Malgré sa large utilisation continue, en particulier dans les entreprises, les chercheurs en psychologie conviennent généralement que le MBTI n'a pas résisté à l'examen scientifique. D'un point de vue psychologique, l'un des plus grands problèmes du test est son utilisation de / ou de questions. Jung a noté que ses attitudes et fonctions de personnalité n'étaient ni des propositions ni des propositions mais opéraient le long d'un continuum, les gens ayant des préférences spécifiques dans un sens ou dans l'autre. Les chercheurs sur la personnalité sont d'accord avec Jung. Les traits sont des variables continues qui vont d'un extrême à l'autre, la plupart des gens se situant quelque part au milieu. Donc, même si on peut dire qu'ils sont introvertis, il y a des circonstances où ils deviendront plus extravertis. En mettant l'accent sur une catégorie plutôt qu'une autre, par exemple en disant que l'un est un extraverti et non un introverti, le MBTI ignore toute tendance vers l'autre catégorie, déformant la façon dont la personnalité fonctionne réellement..

De plus, alors que l'extraversion et l'introversion sont devenues un domaine d'étude important en psychologie, les trois autres dimensions du MBTI ont peu de soutien scientifique. Ainsi, la dimension extraversion / introversion peut être liée à d'autres recherches. En particulier, l'extraversion est l'un des traits de personnalité des Big Five. Pourtant, aucune recherche ne montre que les autres dimensions identifient des différences discrètes entre les personnes.

La fiabilité et la validité

En plus des objections ci-dessus, le MBTI n'a pas résisté aux normes scientifiques de fiabilité et de validité. La fiabilité signifie qu'un test produit les mêmes résultats chaque fois qu'il est effectué. Donc, si le MBTI est fiable, un individu devrait toujours tomber dans le même type de personnalité, qu'il refasse le test une semaine plus tard ou 20 ans plus tard. Cependant, la recherche indique qu'entre 40 et 75 pour cent des candidats sont classés dans un type différent lorsqu'ils passent le test une deuxième fois. Étant donné que les deux / ou catégories des quatre dimensions du test ne sont pas aussi claires que le MBTI semble le faire croire, les personnes qui peuvent avoir des traits similaires et tomber vers le milieu d'une dimension donnée peuvent être étiquetées avec différents types de personnalité. Cela conduit également les gens à obtenir des résultats très différents s'ils passent le test plus d'une fois.

La validité signifie qu'un test mesure ce qu'il dit mesurer. Lorsqu'il a été soumis à une analyse statistique, il a été constaté que le MBTI représentait un très faible pourcentage des différences de personnalité trouvées parmi les participants. En outre, d'autres études n'ont pas réussi à trouver une relation entre le type de personnalité MBTI et la satisfaction ou le succès professionnel. Ainsi, les preuves suggèrent que le MBTI ne mesure pas de manière significative le type de personnalité.

Popularité continue

Vous vous demandez peut-être pourquoi le MBTI reste utilisé si la science ne le soutient pas. Cela peut se résumer à l'attrait intuitif du test comme un moyen facile de comprendre le soi en apprenant le type dans lequel il tombe. De plus, l'accent mis par le test sur la valeur égale de tous les types de personnalité rend la découverte de son type intrinsèquement positive et encourageante..

Où prendre le MBTI

Il existe de nombreuses versions gratuites du MBTI disponibles en ligne. Ce ne sont pas les tests officiels, qui doivent être achetés. Cependant, ces variations se rapprochent de la réalité. Si vous choisissez de passer l'un de ces tests, gardez à l'esprit les critiques ci-dessus du MBTI et ne prenez pas vos résultats comme un reflet absolu de votre personnalité.

Sources

• Block, Melissa. «Comment le test de personnalité Myers-Briggs a commencé dans le laboratoire du salon d'une mère. Radio Nationale Publique, 22 septembre 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cerise, Kendra. "Un aperçu de l'indicateur de type Myers-Briggs." Verywell Mind, 14 mars 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. The Essential Jung: Sélection d'écrits. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. La personne: une introduction à la science de la psychologie de la personnalité. 5e éd., Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. "Mesurer le MBTI… et faire court" Journal of Career Planning and Employment, vol. 54, non. 1, 1993, p. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: une très courte introduction. Oxford University Press, 2001.