Régimes de retraite aux États-Unis

Les régimes de retraite sont l'une des méthodes clés pour réussir à épargner en vue de la retraite aux États-Unis, et bien que le gouvernement n'oblige pas les entreprises à fournir de tels régimes à ses employés, il offre de généreux allégements fiscaux aux entreprises qui établissent et contribuent à des pensions pour leur des employés.

Ces dernières années, les régimes à cotisations définies et les comptes de retraite individuels (IRA) sont devenus la norme en termes de petites entreprises, de travailleurs indépendants et de travailleurs indépendants. Ces montants mensuels fixes, qui peuvent être égalés ou non par l'employeur, sont autogérés par les employés dans leurs comptes d'épargne personnels..

Aux États-Unis, la principale méthode de réglementation des régimes de retraite provient de son programme de sécurité sociale, qui profite à toute personne qui prend sa retraite après l'âge de 65 ans, selon le montant investi au cours de sa vie. Les agences fédérales veillent à ce que ces avantages soient respectés par chaque employeur aux États-Unis..

Les entreprises doivent-elles offrir des régimes de retraite?

Il n'y a pas de lois qui obligent les entreprises à offrir des régimes de retraite à leurs employés, cependant, les régimes de retraite sont réglementés par plusieurs organismes de gouvernance aux États-Unis, ce qui aide largement à définir les avantages que les grandes entreprises doivent offrir à leurs employés - comme la couverture des soins de santé.

Le site Web du Département d'État détaille que "l'agence de recouvrement des impôts du gouvernement fédéral, l'Internal Revenue Service, établit la plupart des règles régissant les régimes de retraite, et une agence du ministère du Travail réglemente les plans pour prévenir les abus. Un autre organisme fédéral, la Pension Benefit Guaranty Corporation, assure le retraité prestations dans le cadre des pensions privées traditionnelles; une série de lois promulguées dans les années 80 et 90 ont dopé le paiement des primes de cette assurance et durci les obligations imposant aux employeurs la responsabilité de maintenir leurs régimes en bonne santé financière. "

Pourtant, le programme de sécurité sociale est le meilleur moyen par lequel le gouvernement américain oblige les entreprises à offrir à leurs employés des options de retraite à long terme - une juste récompense pour avoir travaillé une carrière complète avant la retraite..

Avantages sociaux des employés fédéraux: sécurité sociale

Les employés du gouvernement fédéral, y compris les membres des forces armées et de la fonction publique ainsi que les anciens combattants handicapés, bénéficient de plusieurs types de régimes de retraite, mais le programme gouvernemental le plus important est la sécurité sociale, qui est disponible après le départ à la retraite d'une personne plus de 65 ans.

Bien que géré par la Social Security Administration, les fonds pour ce programme proviennent des charges sociales payées par les employés et les employeurs. Ces dernières années, cependant, il a fait l'objet d'un examen attentif, car les prestations reçues à la retraite ne couvrent qu'une partie des besoins de revenu de son bénéficiaire..

Surtout à cause du départ à la retraite de nombreuses générations du baby-boom d'après-guerre au début du XXIe siècle, les politiciens craignaient que le gouvernement ne soit pas en mesure de payer toutes ses obligations sans augmenter les impôts ou diminuer les prestations pour les retraités..

Gestion des plans à cotisations définies et des IRA

Au cours des dernières années, de nombreuses entreprises sont passées à ce que l'on appelle des régimes à cotisations définies dans lesquels l'employé reçoit un montant fixe dans le cadre de son salaire et est donc chargé de gérer son propre compte de retraite personnel..

Dans ce type de régime de retraite, l'entreprise n'est pas tenue de contribuer au fonds d'épargne de son employé, mais beaucoup choisissent de le faire en fonction du résultat de la négociation du contrat de l'employé. Dans tous les cas, le salarié est responsable de la gestion de son allocation salariale destinée à l'épargne-retraite.

Bien qu'il ne soit pas difficile de créer un fonds de retraite avec une banque dans un compte de retraite individuel (IRA), il peut être décourageant pour les travailleurs indépendants et indépendants de gérer réellement leurs investissements dans un compte d'épargne. Malheureusement, le montant d'argent dont ces personnes disposent à la retraite dépend entièrement de la façon dont elles investissent leurs propres gains.