La plupart des données concernant le chômage aux États-Unis sont collectées et communiquées par le Bureau of Labor Statistics. Le BLS divise le chômage en six catégories (appelées U1 à U6), mais ces catégories ne correspondent pas directement à la manière dont les économistes classent le chômage. U1 à U6 sont définis comme suit:
U1 = Pourcentage de la population active au chômage de 15 semaines ou plus
U2 = Pourcentage de la population active qui a perdu son emploi ou a terminé un travail temporaire
U3 = Pourcentage de la population active sans emploi et qui a cherché du travail au cours des quatre dernières semaines (notez qu'il s'agit du taux de chômage officiellement déclaré)
U4 = U3 plus le pourcentage de la population active qui compte comme «travailleurs découragés», c'est-à-dire les personnes qui aimeraient travailler mais qui ont arrêté de chercher parce qu'elles sont convaincues qu'elles ne peuvent pas trouver d'emploi
U5 = U4 plus le pourcentage de la population active qui compte comme des travailleurs "faiblement attachés" ou "faiblement attachés", c'est-à-dire des personnes qui aimeraient théoriquement travailler mais qui n'ont pas cherché de travail au cours des quatre dernières semaines
U6 = U5 plus le pourcentage de la population active qui compte comme «sous-employé», c'est-à-dire les travailleurs à temps partiel qui aimeraient travailler plus mais ne peuvent pas trouver d'emploi à temps plein
Techniquement parlant, les statistiques pour U4 à U6 sont calculées en ajoutant des travailleurs découragés et des travailleurs marginalement attachés dans la population active, selon le cas. (Les travailleurs sous-employés sont toujours comptés dans la population active.) De plus, le BLS définit les travailleurs découragés comme un sous-ensemble de travailleurs marginalement attachés mais veille à ne pas les doubler dans les statistiques. Vous pouvez voir les définitions directement à partir du BLS.
Alors que U3 est le principal chiffre officiellement déclaré, l'examen de toutes les mesures ensemble peut fournir une vision plus large et plus nuancée de ce qui se passe sur le marché du travail.