Le salaire minimum fédéral américain

"Quel est le salaire minimum fédéral américain actuel?" La réponse à cette question peut être plus délicate que vous ne le pensez.
Alors que le salaire minimum fédéral américain actuel a été fixé pour la dernière fois à 7,25 $ par heure le 24 juillet 2009, votre âge, votre type d'emploi, même où vous vivez, peuvent modifier le salaire horaire minimum légal que votre employeur est tenu de payer.

Qu'est-ce que la loi fédérale sur le salaire minimum?

Le salaire minimum fédéral est établi et réglementé par la Fair Labor Standards Act de 1938 (la FLSA). Dans sa forme finale, la loi s'appliquait aux industries dont l'emploi combiné ne représentait qu'environ un cinquième de la population active américaine. Dans ces industries, il a interdit le travail des enfants oppressif et fixé le salaire horaire minimum à 25 cents et la semaine de travail maximale à 44 heures.

Qui doit payer le salaire minimum fédéral?

Aujourd'hui, la loi sur le salaire minimum (la FLSA) s'applique aux employés des entreprises qui font au moins 500 000 $ en affaires par an. Elle s'applique également aux employés de petites entreprises si les employés sont engagés dans le commerce interétatique ou dans la production de biens pour le commerce, tels que les employés qui travaillent dans les transports ou les communications ou qui utilisent régulièrement les courriers ou les téléphones pour les communications interétatiques. Elle s'applique également aux employés des agences gouvernementales fédérales, étatiques ou locales, des hôpitaux et des écoles, et elle s'applique généralement aux travailleurs domestiques.

Détails du salaire minimum fédéral

Les détails suivants s'appliquent uniquement au salaire minimum fédéral, votre état peut avoir ses propres taux de salaire minimum et lois. Dans les cas où les taux de salaire minimum de l'État diffèrent du taux fédéral, le taux de salaire minimum plus élevé s'applique toujours.
Salaire minimum fédéral actuel: 7,25 $ l'heure (au 24 juillet 2009) - peut varier selon les conditions suivantes:

• Jeunes travailleurs: Si vous avez moins de 20 ans, vous pourriez être payé aussi peu que 4,25 $ de l'heure pendant vos 90 premiers jours civils consécutifs d'emploi.
• Étudiants, apprentis et handicapés: Certains étudiants à temps plein, étudiants en apprentissage, apprentis et travailleurs handicapés peuvent être payés moins que le salaire minimum en vertu de certificats spéciaux délivrés par le Département américain du Travail.
• Travailleurs qui gagnent des pourboires: Les employeurs qui permettent aux travailleurs de conserver les pourboires doivent payer un salaire minimum en espèces d'au moins 2,13 $ de l'heure S'ils réclament un «crédit de pourboire» contre leur obligation fédérale de salaire minimum de 7,25 $ de l'heure. En d'autres termes, si vos pourboires et votre salaire en espèces ne sont pas égaux à au moins 7,25 $ l'heure, votre employeur doit compenser la différence..
• Paiement des heures supplémentaires: La loi fédérale exige le paiement d'au moins 1 et 1/2 fois votre taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail.
• Le travail des enfants: Un employé doit être âgé d'au moins 16 ans pour occuper la plupart des emplois non agricoles et d'au moins 18 ans pour occuper des emplois non agricoles déclarés dangereux par le secrétaire au Travail.
  Les personnes de 14 et 15 ans sont autorisées à travailler avant ou après l'école dans certains emplois non manufacturiers, non miniers et non dangereux SI: elles ne travaillent pas plus de - 3 heures par jour scolaire ou 18 heures par semaine scolaire; 8 heures par jour non scolaire ou 40 heures par semaine non scolaire. Le travail ne peut pas commencer avant 7 h ou se terminer après 19 h, sauf du 1er juin à la fête du Travail, lorsque les heures du soir sont prolongées jusqu'à 21 h. Des règles différentes s'appliquent à l'emploi agricole.
• Autres exemptions spéciales: En vertu de la Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA), les employés exécutifs, administratifs, professionnels et des ventes externes sont exemptés du salaire minimum et des heures supplémentaires de la FLSA, à condition qu'ils satisfassent à certains critères concernant les tâches et responsabilités et soient rémunérés "le une base de salaire. "

Salaire minimum aux États-Unis

Selon la loi, les États sont autorisés à établir leurs propres salaires minimums et règlements. Cependant, chaque fois que le salaire minimum de l'État diffère du salaire minimum fédéral, le taux plus élevé s'applique.

Pour des détails et des mises à jour sur le salaire minimum et les réglementations dans les 50 États et le District de Columbia, voir: Lois sur le salaire minimum aux États-Unis du Département du Travail des États-Unis..

Application de la loi fédérale sur le salaire minimum

La division des salaires et des heures du département américain du Travail administre et applique la Fair Labor Standards Act et, par conséquent, le salaire minimum en ce qui concerne les emplois privés, les gouvernements des États et des collectivités locales et les employés fédéraux de la Library of Congress, US Postal Service , Postal Rate Commission et Tennessee Valley Authority. La FLSA est appliquée par le Bureau américain de la gestion du personnel pour les employés des autres agences de la branche exécutive et par le Congrès américain pour les employés couverts de la branche législative.
Des règles spéciales s'appliquent aux emplois des gouvernements locaux et des États impliquant des activités de protection contre les incendies et d'application de la loi, des services de bénévolat et des congés compensatoires au lieu du paiement des heures supplémentaires.
Pour plus d'informations sur l'application des salaires minima des États et d'autres lois nationales sur le travail, voir: State Labor Offices / State Laws, du US Department of Labor.

Pour signaler des violations présumées

Les violations soupçonnées sont des abus des lois fédérales ou nationales sur le salaire minimum doivent être signalées directement au bureau de district de la division des salaires et des heures des États-Unis la plus proche. Pour les adresses et les numéros de téléphone, voir: Emplacements des bureaux de district de la Division des salaires et des heures
La loi fédérale interdit la discrimination ou le licenciement des travailleurs qui portent plainte ou participent à toute procédure en vertu de la Fair Labor Standards Act.