Comment les conservateurs réformeraient l'éducation

Le principal obstacle à la réforme de l'éducation est l'existence de syndicats d'enseignants. Les syndicats agissent pour protéger les intérêts des enseignants à tout prix, même aux dépens des étudiants. Les syndicats s'efforcent souvent de minimiser la responsabilité des enseignants, de protéger les enseignants de faible qualité et de soutenir l'expansion non durable des prestations de retraite et de santé.

Les syndicats ont autrefois joué un rôle crucial pour garantir l'équité sur le lieu de travail. Les syndicats ont été initialement créés pour protéger les travailleurs contre les employeurs brutaux qui abusaient des travailleurs, refusaient des pauses et des congés adéquats et ne garantissaient pas des conditions de travail sûres. Les syndicats n'ont jamais vraiment été destinés aux employés ou employés du gouvernement. Dans la plupart des cas, l'affiliation à des syndicats privés continue de baisser, les réformes du droit au travail se renforçant dans de nombreux États. En ce qui concerne les syndicats du secteur public, et en particulier les syndicats d'enseignants, les conservateurs préfèrent accorder la priorité aux besoins des étudiants et mettre fin à la culture dominée par les syndicats qui a empêché les réformes éducatives dans l'enseignement public. Alors que les étudiants américains restent à la traîne dans des domaines clés et que les taux d'abandon dans les grandes villes restent à des niveaux inacceptables, il est clair que les politiques du passé ont échoué.

Les enseignants apprécient depuis longtemps d'être décrits comme des fonctionnaires surchargés de travail et sous-payés qui n'entrent que dans le domaine de l'enseignement «pour les enfants». Bien que cela ait pu être une fois très vrai, la domination syndicale a changé cela et, peut-être, la principale motivation pour entrer profession. Les syndicats ont peu à voir avec l'aide aux enfants. Lorsque la grève de l'enseignant touche généralement les enfants pour lesquels ils prétendent être entrés dans la profession. Les enseignants ne sont pas en éducation pour l'argent, nous diront-ils. En réalité, les enseignants syndiqués font généralement grève pour payer, empêchant la reddition de comptes et améliorant les avantages déjà généreux (et payés publiquement).

Soutenir la rémunération au mérite et promouvoir les normes

Les conservateurs soutiennent la fin des contrats dominés par les syndicats qui s'opposent à la rémunération au mérite et à l'avancement et placent la longévité de l'enseignement sur la qualité de l'enseignement. Les conservateurs soutiennent un système fondé sur le mérite pour les enseignants des écoles publiques, et tenir les enseignants responsables a été l'une des choses les plus difficiles à faire. Les syndicats s'opposent à la plupart des mesures visant à déterminer si les enseignants sont efficaces et s'efforcent de se débarrasser de ceux qui ne le sont pas. L'éducation est l'un des rares domaines où le manque de résultats n'a pas de conséquences et la durée de l'enseignement est plus importante que la qualité de l'enseignement.

En général, les conservateurs soutiendraient une approche ascendante, et ces normes seraient locales et nationales. L'application des concepts du fédéralisme devrait s'appliquer à l'éducation, tout comme elle devrait l'être pour la plupart des organismes gouvernementaux. Les districts scolaires locaux devraient avoir le plus grand pouvoir pour déterminer des normes efficaces et acceptables sans ingérence de la main lourde d'un gouvernement fédéral bureaucratique important ou des syndicats. Common Core est conçu pour être un programme national de normalisation mais est déguisé en programme "volontaire".

Soutenir le choix de l'école

Sans surprise, le plus grand obstacle à l'adoption d'une législation favorable au choix des écoles a été l'opposition de syndicats bien financés. Les sondages ont toujours montré que les parents et les communautés soutiennent massivement le choix de l'école. Les parents devraient avoir la possibilité de choisir l'école qui convient le mieux à leur enfant. Malheureusement, protéger les emplois et les salaires des enseignants du gouvernement - aussi inefficaces soient-ils - est le principal objectif des syndicats. Les syndicats craignent à juste titre qu'une atmosphère ouverte et compétitive épuise les rangs des personnes qui enverraient volontairement leurs enfants dans les écoles publiques, réduisant ainsi le besoin d'enseignants publics et le besoin de syndicats eux-mêmes..

Histoire récente: grève du syndicat des enseignants de Chicago en 2012

En 2012, le Chicago Teachers Union a déclenché une grève pour rémunération et responsabilité. Alors qu'ils forçaient l'annulation des cours pour des centaines de milliers d'étudiants - laissant les familles dans le pétrin - ils sont descendus dans la rue en portant des pancartes sur la façon dont la grève était pour le bien des enfants. Bien que ce ne soit pas vrai, la poursuite du mythe de l'enseignant maltraité et sous-payé des écoles publiques est de la plus haute importance. Se cacher derrière les enfants est un avantage unique que les enseignants ont par rapport aux autres «fonctionnaires» comme les processeurs DMV ou les femmes de chambre. (Imaginez le degré de sympathie qu'aurait le greffier du permis de conduire pour une grève au sujet de l'augmentation des salaires et des avantages sociaux).

Avec un salaire moyen de 76 000 $, l'enseignant typique de Chicago gagne plus d'argent qu'environ les 3/4 du pays. Citant des avantages tels que les week-ends, les nuits de repos, les longs étés et les vacances prolongées sont généralement accompagnés de cris de «burn-out». La plupart des emplois ont un assez grand degré de burn-out et les enseignants ne sont pas les seuls à se fatiguer et partir pour autre chose. Mais les enseignants sont spéciaux. Ils travaillent avec des enfants. Cela rend soi-disant les enseignants libres de toute critique. Le problème majeur avec les syndicats est qu'il devient difficile de savoir qui enseigne pour les enfants et qui est là pour les prestations haut de gamme du gouvernement. Les syndicats ont veillé à ce que les enseignants figurent parmi les effectifs les mieux rémunérés, les plus en vacances et les plus protégés du pays, sans vraiment se soucier de ce qui aide le mieux les élèves.