Comment le féminisme a-t-il conduit à des programmes pour les femmes au foyer déplacées?

Une femme au foyer déplacée décrit une personne qui n'a pas été salariée pendant des années, généralement pour élever une famille et gérer un ménage et ses tâches ménagères, sans salaire, pendant ces années. La femme au foyer devient déplacée lorsque, pour une raison quelconque - le plus souvent un divorce, le décès d'un conjoint ou une réduction du revenu du ménage - elle doit trouver d'autres moyens de soutien, y compris probablement une réintégration sur le marché du travail. La plupart étaient des femmes, car les rôles traditionnels signifiaient qu'un plus grand nombre de femmes restaient en dehors du marché du travail pour faire le travail familial non rémunéré. Beaucoup de ces femmes étaient d'âge moyen et plus âgées, confrontées à des discriminations liées à l'âge et au sexe, et beaucoup n'avaient pas de formation professionnelle, car elles ne s'attendaient pas à être employées à l'extérieur du foyer, et beaucoup avaient fini leur éducation tôt pour se conformer aux normes traditionnelles ou pour se concentrer sur l'éducation des enfants.

Comment est né ce terme?

Sheila B. Kamerman et Alfred J. Kahn définissent le terme comme une personne

"de plus de 35 ans [qui] a travaillé sans rémunération comme femme au foyer pour sa famille, n'a pas d'emploi rémunéré, a eu ou aurait du mal à trouver un emploi, a dépendu du revenu d'un membre de la famille et a perdu ce revenu ou a dépendu de l'aide gouvernementale en tant que parent d'enfants à charge mais n'est plus éligible. "

Tish Sommers, présidente du groupe de travail de l'Organisation nationale des femmes sur les femmes âgées dans les années 1970, est généralement réputée avoir inventé l'expression femme au foyer déplacée pour décrire les nombreuses femmes qui avaient été auparavant reléguées à la maison au cours du 20e siècle. Maintenant, ils se heurtaient à des obstacles économiques et psychologiques lorsqu'ils retournaient au travail. Le terme femme au foyer déplacée s'est répandu à la fin des années 1970, alors que de nombreux États ont adopté une législation et ouvert des centres pour femmes axés sur les problèmes rencontrés par les femmes au foyer qui sont retournées au travail..

Législation pour soutenir les femmes au foyer déplacées

À la fin des années 1970 et en particulier dans les années 1980, de nombreux États et le gouvernement fédéral ont cherché à étudier la situation des femmes au foyer déplacées, en cherchant si les programmes existants étaient adéquats pour répondre aux besoins de ce groupe, si de nouvelles lois étaient nécessaires et en fournissant des informations aux ceux - généralement des femmes - qui étaient dans cette circonstance.

La Californie a établi le premier programme pour les femmes au foyer déplacées en 1975, ouvrant le premier centre des femmes au foyer déplacées en 1976. En 1976, le Congrès des États-Unis a modifié la Vocational Educational Act pour autoriser l'utilisation des subventions du programme pour les femmes au foyer déplacées. En 1978, des modifications à la loi globale sur l'emploi et la formation (AECG) ont financé des projets de démonstration destinés aux femmes au foyer déplacées. 

En 1979, Barbara H. Vinick et Ruch Harriet Jacobs ont publié un rapport par le biais du Centre de recherche sur les femmes du Wellesley College intitulé «La femme au foyer déplacée: une revue de l'état de l'art». Un autre rapport clé a été le document de 1981 de Carolyn Arnold et Jean Marzone, «Besoins des femmes au foyer déplacées». Ils ont résumé ces besoins en quatre domaines:

• Besoins informationnels: atteindre les femmes au foyer déplacées souvent isolées par le biais de la publicité et de la sensibilisation, les aidant à comprendre que les services étaient disponibles ainsi que plus de détails sur les services qui pourraient leur être disponibles.
• Besoins financiers: un soutien financier temporaire pour les frais de subsistance, la garde d'enfants et le transport
• Besoins de conseil personnel: il peut s'agir de conseils de crise, de conseils financiers et juridiques, de formation à l'affirmation de soi, de soutien psychologique, y compris de groupes de soutien. Le conseil pourrait porter spécifiquement sur la monoparentalité, le divorce, le veuvage.
• Besoins professionnels: évaluation des compétences, orientation professionnelle / professionnelle, aide à la recherche d'emploi et au placement, création d'emplois, ouverture de programmes d'apprentissage aux femmes âgées, plaidoyer pour l'embauche de femmes au foyer déplacées, action positive, collaboration avec les employeurs pour plaider en faveur des femmes au foyer déplacées et aider les employeurs à gérer avec leurs besoins. Une fois qu'une femme au foyer déplacée avec des enfants a trouvé un programme de formation ou un emploi, la garde d'enfants et le transport étaient également nécessaires.
• Besoins d'éducation et de formation: développer les compétences, terminer les niveaux d'études susceptibles d'être exigés par les employeurs

Le soutien gouvernemental et privé aux femmes au foyer déplacées comprenait souvent

• Organismes de financement auprès desquels les femmes au foyer déplacées peuvent demander des conseils ou des conseils et savoir quels services sont à leur disposition. De nombreux États ont mis en place un programme d'aide aux personnes déplacées, souvent par le biais du Département du travail ou de services destinés aux enfants et aux familles.
• Programmes de formation professionnelle, y compris la formation connexe comme l'anglais, l'écriture, l'établissement d'objectifs, la gestion financière, etc..
• Financement de programmes d'enseignement supérieur ou de fin d'études secondaires.
• Programmes de placement pour aider à faire correspondre les candidats aux emplois disponibles.
• Programmes de counseling, pour faire face aux problèmes de changement personnel du divorce, du décès d'un conjoint et de l'effet de la remise en question de leur nouvelle situation à leurs attentes.
• Financement direct, via l'aide sociale ou d'autres programmes, pour soutenir la femme au foyer déplacée pendant qu'il / elle était en formation professionnelle ou en orientation.

Après une baisse du financement en 1982, lorsque le Congrès a rendu l'inclusion des femmes au foyer déplacées facultative dans le cadre de l'AECG, un programme de 1984 a considérablement augmenté le financement. En 1985, 19 États avaient alloué des fonds pour répondre aux besoins des femmes au foyer déplacées, et 5 autres avaient adopté une autre législation pour soutenir les femmes au foyer déplacées. Dans les États où les directeurs locaux des programmes d'emploi ont fortement plaidé en faveur des femmes au foyer déplacées, des fonds importants ont été appliqués, mais dans de nombreux États, le financement était rare. En 1984-1985, le nombre de femmes au foyer déplacées était estimé à environ 2 millions.

Alors que l'attention du public sur la question des femmes au foyer déplacées a diminué au milieu des années 80, certains services privés et publics sont disponibles aujourd'hui - par exemple, le Réseau des femmes au foyer déplacées du New Jersey.