Questions et réponses d'entrevue d'emploi

Toutes nos félicitations! Vous avez postulé pour un emploi et maintenant vous vous préparez pour cet important entretien d'embauche. Utilisez cette page pour vous assurer que votre anglais fait bonne impression, en plus de vos compétences.

Questions d'ouverture

Lorsque vous entrez dans la pièce, la toute première impression que vous faites à l'intervieweur est essentielle. Il est important que vous vous présentiez, vous serriez la main et soyez amical. Pour commencer l'interview, il est courant de se lancer dans de petites discussions:

Comment vas-tu aujourd'hui?
Avez-vous eu des difficultés à nous trouver?
Que pensez-vous de la météo ces derniers temps?

Profitez de ces questions pour vous détendre:

Directeur des ressources humaines: Comment vas-tu aujourd'hui?
Interviewé: Je vais bien. Merci de me demander aujourd'hui.
Directeur des ressources humaines: Mon plaisir. Comment est le temps dehors?
Interviewé: Il pleut, mais j'ai apporté mon parapluie.
Directeur des ressources humaines: Bien pensé!

Comme le montre cet exemple de dialogue, il est important de garder vos réponses courtes et précises. Ce type de questions est connu sous le nom de brise-glace car il vous aidera à vous détendre.

Forces et faiblesses

Vous pouvez vous attendre à être interrogé sur vos forces et vos faiblesses lors d'un entretien d'embauche. C'est une bonne idée d'utiliser des adjectifs forts pour faire bonne impression. Utilisez ces adjectifs pour vous décrire en parlant de vos forces.

précis - Je suis un comptable précis.
actif - Je suis actif dans deux groupes de bénévoles.
adaptable - Je suis assez adaptable et heureux de travailler en équipe ou seul.
adepte - Je suis apte à identifier les problèmes de service client.
large d'esprit - Je suis fier de mon approche large des problèmes.
compétent - Je suis un utilisateur compétent de la suite bureautique.
consciencieux - Je suis efficace et consciencieux pour faire attention aux détails.
Créatif - Je suis assez créatif et j'ai mis au point un certain nombre de campagnes marketing.
sûr - Je me décrirais comme un joueur d'équipe fiable.
déterminé - Je suis un résolveur de problèmes déterminé qui ne se reposera pas tant que nous n'aurons pas trouvé de solution.
diplomatique - J'ai été appelé pour servir de médiateur car je suis assez diplomate.
efficace - Je prends toujours l'approche la plus efficace possible.
enthousiaste - Je suis un joueur d'équipe enthousiaste.
expérimenté - Je suis un programmeur C ++ expérimenté.
juste - J'ai une bonne compréhension des langages de programmation.
raffermir - J'ai une bonne compréhension des complexités auxquelles nous sommes confrontés.
innovant - J'ai souvent été félicité pour mon approche innovante des défis d'expédition.
logique - Je suis assez logique par nature.
fidèle - Vous constaterez que je suis un employé fidèle.
mature - J'ai une compréhension mature du marché.
motivée - Je suis motivé par des gens qui aiment faire avancer les choses.
objectif - On m'a souvent demandé mes opinions objectives.
sortant - Les gens disent que je suis une personne sortante qui est très agréable.
charmant - Ma nature aimable m'aide à m'entendre avec tout le monde.
positif - J'adopte une approche positive de la résolution de problèmes.
pratique - Je cherche toujours la solution la plus pratique.
productif - Je suis fier de ma productivité.
fiable - Vous constaterez que je suis un joueur d'équipe fiable.
ingénieux - Vous pourriez être surpris de voir à quel point je peux être ingénieux.
auto-discipliné - J'ai souvent été complimenté sur la façon dont je reste discipliné dans des situations difficiles.
sensible - Je fais de mon mieux pour être sensible aux besoins des autres.
digne de confiance - J'étais tellement digne de confiance qu'on m'a demandé de déposer les fonds de la société.

Assurez-vous d'avoir toujours un exemple prêt car un intervieweur pourrait aimer plus de détails:

Directeur des ressources humaines: Quels sont selon vous vos plus grands atouts?
Interviewé: Je suis un résolveur de problèmes déterminé. En fait, vous pourriez me traiter de dépanneur.
Directeur des ressources humaines: Pourriez-vous me donner un exemple?
Interviewé: Certainement. Il y a quelques années, nous rencontrions des difficultés avec notre base de données clients. Le support technique avait des difficultés à trouver le problème, alors j'ai décidé de creuser le problème. Après deux jours de rafraîchissement sur certaines compétences de base en programmation, j'ai pu identifier le problème et résoudre le problème.

Lorsqu'on vous demande de décrire vos faiblesses, une bonne stratégie consiste à sélectionner les faiblesses que vous pouvez surmonter par une action spécifique. Une fois que vous avez décrit votre faiblesse, indiquez comment vous prévoyez de surmonter cette faiblesse. Cela démontrera la conscience de soi et la motivation.

Directeur des ressources humaines: Pourriez-vous me parler de vos faiblesses?
Interviewé: Eh bien, je suis un peu timide quand je rencontre des gens pour la première fois. Bien sûr, en tant que vendeur, j'ai dû surmonter ce problème. Au travail, je fais un effort pour être la première personne à accueillir de nouveaux clients en magasin malgré ma timidité.

Parler d'expérience, de responsabilités

Faire bonne impression en parlant de votre expérience de travail passée est la partie la plus importante de tout entretien d'embauche. Utilisez ces verbes pour décrire spécifiquement les responsabilités au travail. Comme pour parler de vos plus grandes forces, vous aurez besoin d'avoir des exemples spécifiques à portée de main lorsqu'on vous demandera plus de détails.

acte - J'ai joué plusieurs rôles dans mon poste actuel.
accomplir - Il n'a fallu que trois mois pour atteindre tous nos objectifs.
adapter - Je peux m'adapter à toutes les circonstances.
administrer - J'ai administré des comptes pour un large éventail de clients.
conseiller - J'ai conseillé la direction sur un large éventail de questions.
allouer - J'ai réparti les ressources entre trois branches.
analyser - J'ai passé trois mois à analyser nos forces et nos faiblesses.
arbitrer - On m'a demandé d'arbitrer entre collègues à plusieurs reprises.
organiser - J'ai organisé des expéditions vers quatre continents.
aider - J'ai aidé la direction sur un large éventail de questions.
atteindre - J'ai atteint les plus hauts niveaux de certification.
construit - J'ai construit deux nouvelles succursales pour mon entreprise.
effectuer - J'étais responsable de l'exécution de la décision de la direction.
catalogue - J'ai aidé à développer une base de données pour cataloguer les besoins de nos clients.
collaborer - J'ai collaboré avec un large éventail de clients.
concevoir - J'ai aidé à concevoir une nouvelle approche marketing.
conduite - J'ai mené quatre enquêtes marketing.
consulter - J'ai consulté sur un large éventail de projets.
Contrat - J'ai passé des contrats avec des tiers pour notre entreprise.
coopérer - Je suis un joueur d'équipe et j'adore coopérer.
coordonner - En tant que chef de projet, j'ai coordonné de grands projets.
déléguer - J'ai délégué des responsabilités en tant que superviseur.
développer - Nous avons développé plus d'une vingtaine d'applications.
direct - J'ai dirigé notre dernière campagne marketing.
document - J'ai documenté les processus de workflow.
Éditer - J'ai édité la newsletter de l'entreprise.
encourager - J'ai encouragé mes collègues à sortir des sentiers battus.
ingénieur - J'ai aidé à concevoir une large gamme de produits.
évaluer - J'ai évalué les opérations de vente dans tout le pays.
faciliter - J'ai facilité les communications entre les départements.
finaliser - J'ai finalisé les rapports de ventes trimestriels.
formuler - J'ai aidé à formuler une nouvelle approche du marché.
manipuler - J'ai géré des comptes étrangers en trois langues.
tête - J'ai dirigé le département R&D pendant trois ans.
identifier - J'ai identifié des problèmes de production pour rationaliser le développement.
mettre en place - J'ai implémenté un certain nombre de déploiements de logiciels.
lancer - J'ai entamé des discussions avec le personnel pour améliorer les communications.
inspecter - J'ai inspecté de nouveaux équipements dans le cadre de mesures de contrôle qualité.
installer - J'ai installé plus de deux cents climatiseurs.
interprété - J'ai interprété pour notre service commercial lorsque cela était nécessaire.
présenter - J'ai introduit un certain nombre d'innovations.
conduire - J'ai dirigé l'équipe commerciale régionale.
gérer - J'ai dirigé une équipe de dix personnes au cours des deux dernières années.
fonctionner - J'utilise de l'équipement lourd depuis plus de cinq ans.
organiser - J'ai aidé à organiser des événements sur quatre sites.
présenté - J'ai présenté à quatre conférences.
fournir - J'ai fourni régulièrement des commentaires à la direction.
recommander - J'ai recommandé des modifications pour améliorer le flux de travail.
recruter - J'ai recruté des employés des collèges communautaires locaux.
refonte - J'ai repensé notre base de données d'entreprise.
la revue - J'ai revu régulièrement les politiques de l'entreprise.
réviser - J'ai révisé et amélioré les plans d'expansion de l'entreprise.
superviser - J'ai supervisé des équipes de développement de projets à plusieurs reprises.
train - J'ai formé de nouveaux employés.

Directeur des ressources humaines: Parlons de votre expérience de travail. Pourriez-vous décrire vos responsabilités actuelles?
Interviewé: J'ai assumé un certain nombre de rôles dans mon poste actuel. Je collabore avec des consultants sur une base continue et j'évalue le rendement au travail des membres de mon équipe. Je m'occupe également de la correspondance étrangère en français et allemand.
Directeur des ressources humaines: Pourriez-vous me donner plus de détails sur l'évaluation des emplois?
Interviewé: Certainement. Nous nous concentrons sur des missions basées sur des projets. À la fin de chaque projet, j'utilise une rubrique pour évaluer les membres individuels de l'équipe sur les métriques clés du projet. Mon évaluation sert ensuite de référence pour de futures missions.

Les langues