10 questions d'entrevue que vous pouvez poser à l'intervieweur

La plupart des entrevues se terminent par la personne âgée, "Alors, avez-vous des questions pour moi?" Si vous êtes tenté de dire: "Non, je pense que vous avez tout couvert, merci pour votre temps," arrêtez-vous là. Ne le faites pas. demander ne pas se faire embaucher! Cela revient à dire: «Eh bien, rien de ce que vous avez dit dans cette interview ne m'a vraiment intéressé du tout, alors je pense que je vais passer au cabinet suivant, à bientôt.» En résumé: vous devriez toujours, toujours avoir des questions à poser.

Mais, quel genre de questions devriez-vous poser? Lorsque vous interviewez un candidat pour travailler dans un cabinet d'avocats, que ce soit par le biais du BEC ou après l'obtention du diplôme, il est important que le nouvel embauché potentiel apparaisse comme professionnel, mais aussi qu'il soit enthousiasmé par la perspective de cet emploi particulier. Alors, comment montrez-vous ce genre d'enthousiasme et d'intérêt? Comment indiquez-vous à votre interlocuteur qui est passionné par ce métier et que s'il a le choix entre deux candidats, il devrait vous le donner? Eh bien, vous posez des questions mûrement réfléchies et bien documentées, vous écoutez attentivement leurs réponses et vous posez des questions de suivi si nécessaire. Rendez vos questions personnalisées, positives et demandez des conseils.

Si rien d'autre, les réponses franches de l'intervieweur à vos questions peuvent être un bris d'égalité plus tard lorsque vous décidez quelle offre accepter. Pour cette raison, il est important de poser des questions de manière à obtenir le maximum d'informations «réelles». Ce que je veux dire par là, c'est que si vous demandez: «Êtes-vous heureux de travailler dans cette entreprise?» L'enquêteur n'a vraiment pas le choix, mais de dire «oui» (il ne veut pas qu'il revienne à son patron). qu'ils sont mécontents!) et ensuite ils vous expliqueront généralement pourquoi le travail est intéressant, les gens sont gentils et les opportunités en valent la peine. En d'autres termes, vous obtiendrez probablement une réponse générale assez standardisée.

Cependant, si vous demandez à la place: «Quelle a été votre réalisation la plus gratifiante au cours de votre première année au sein du cabinet?» La réponse que vous obtiendrez sera plus personnalisée et vous donnera un exemple concret de ce que cette personne apprécie, de ce que le cabinet valorise. en eux, et à quoi ces soi-disant «opportunités» ressemblent vraiment dans la vraie vie. Bonus spécial - une réponse personnalisée vous donnera également un point d'appui pour votre note de remerciement que vous enverrez plus tard.

10 questions d'entrevue que vous pouvez poser à l'intervieweur

Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des questions les plus courantes que les candidats posent généralement après les entretiens, suivies de la façon dont vous pouvez les pimenter pour obtenir des réponses plus utiles:

1. Pensée originale: Selon vous, quels sont les traits les plus importants chez un associé?

Demandez plutôt: Quel trait possédiez-vous en tant que nouvel associé qui, selon vous, a vraiment bien fonctionné pour vous dans cette entreprise? Pourquoi? Quelles qualités font une superstar dans cette entreprise?

2. Pensée originale: Comment est évalué le rendement au travail?

Demandez plutôt: À quelle fréquence les associés ont-ils la possibilité de revoir leur travail avec leurs superviseurs? Y a-t-il quelque chose que vous recommanderiez pour une nouvelle embauche pour vous assurer qu'ils reçoivent régulièrement des commentaires de leur mandataire?

3. Pensée originale: Qu'aimez-vous le plus dans votre collaboration avec cette entreprise? Pourquoi l'avez-vous choisi?

Demandez plutôt: Pouvez-vous penser à un moment vers le début de votre carrière avec l'entreprise qui vous a fait penser: «D'accord, j'ai vraiment fait du bon travail.» Sur quel projet travailliez-vous? Pourquoi avez-vous aimé ça? Qu'est-ce que tu as bien fait?

4. Pensée originale: Êtes-vous en contact étroit avec les clients? Combien de temps avez-vous travaillé dans l'entreprise avant de?

Demandez plutôt: Avez-vous déjà rencontré des clients en personne ou leur parlez-vous principalement par téléphone ou par e-mail? Les nouveaux associés sont-ils encouragés à interagir avec les clients ou, dans le cas contraire, combien de temps cela prend-il avant de pouvoir contacter le client?

5. Pensée originale: Avez-vous toujours pratiqué dans votre spécialité actuelle? Sinon, pourquoi avez-vous changé?

Demandez plutôt: Qu'aimez-vous dans votre domaine de pratique actuel? Y a-t-il quelque chose sur le travail dans ce domaine que vous souhaiteriez être différent?

6. Pensée originale: Qu'est-ce qui vous a surpris dans ce métier?