Comment gérer les entretiens de groupe

Un entretien de groupe, parfois connu sous le nom d'un entretien avec un panel, peut être encore plus intimidant qu'un entretien d'embauche traditionnel car il y a plus de personnes dans la salle pour impressionner.

La clé du succès est de savoir ce que vous pouvez attendre d'un entretien de groupe. Cela vous aidera à soulager vos nerfs et vous aidera également à comprendre pourquoi les entreprises utilisent ces entretiens et ce que l'on attend de vous..

Les entretiens de groupe sont parfois utilisés par les comités d'admission lors de l'entretien avec un candidat au programme d'éducation. Certaines entreprises utilisent également des entretiens de groupe pour sélectionner les candidats, qui seront examinés de plus près ici.

Types d'entretiens de groupe

Il existe deux types de base d'entretiens de groupe:

• Entretiens avec le groupe de candidats: Lors d'un entretien avec un groupe de candidats, vous serez probablement placé dans une pièce avec d'autres candidats. Dans de nombreux cas, ces candidats postuleront pour le même poste que vous. Lors d'un entretien de groupe de candidats, il vous sera demandé d'écouter des informations sur l'entreprise et le poste, et il se peut que l'on vous demande de répondre à des questions ou de participer à des exercices de groupe. Ce type d'entrevue de groupe n'est pas très courant.
• Entretiens chez Panel Group: Dans une interview de groupe de panel, qui est beaucoup plus courante, vous serez très probablement interviewé individuellement par un panel de deux personnes ou plus. Ce type d'entrevue de groupe est presque toujours une session de questions-réponses, mais vous pouvez également être invité à participer à un type d'exercice ou de test qui simule votre environnement de travail potentiel.

Pourquoi les entreprises les utilisent

Un nombre croissant d'entreprises utilisent des entretiens de groupe pour sélectionner les candidats. Ce changement pourrait être attribué à la volonté de réduire le chiffre d'affaires et au fait que le travail d'équipe devient plus critique en milieu de travail.

Mais l'explication la plus simple est que deux têtes valent presque toujours mieux qu'une. Lorsque plus d'une personne mène l'entretien, cela réduit les chances de prendre une mauvaise décision d'embauche

Dans une interview de groupe, chaque intervieweur regardera probablement les choses différemment et posera différentes questions à la table.

Par exemple, un spécialiste des ressources humaines peut en savoir beaucoup sur l'embauche, le licenciement, la formation et les avantages sociaux, mais un superviseur de département aura probablement une meilleure compréhension des activités quotidiennes qui vous seront demandées si vous obtenez l'emploi . Si ces deux personnes font partie d'un panel, elles vous poseront différents types de questions. 

Sur quoi vous serez évalué

Les enquêteurs de groupe recherchent les mêmes choses que les autres enquêteurs. Ils veulent voir un candidat solide qui sait bien travailler avec les autres et se comporter correctement et avec compétence dans un environnement de travail.

Choses spécifiques que les enquêteurs de groupe examinent:

• Ton apparence. La tenue vestimentaire, l'hygiène et tout ce qui concerne votre forme physique sera jugé. Si vous portez trop de maquillage ou de cologne, au moins un des enquêteurs le remarquera. Si vous avez oublié de mettre du déodorant ou de faire correspondre vos chaussettes, au moins l'un des enquêteurs le remarquera. Habillez-vous bien pour l'entrevue.
• Vos compétences en présentation. Les intervieweurs porteront une attention particulière à la façon dont vous vous présentez. Êtes-vous affalé ou agité? Établissez-vous un contact visuel lorsque vous conversez? Avez-vous pensé à serrer la main de tout le monde dans la pièce? Soyez conscient de votre langage corporel et de ce qu'il dit de vous lors d'un entretien. 
• Vos compétences en communication. Peu importe le type d'emploi pour lequel vous postulez, vous devrez être en mesure de communiquer. Les compétences spécifiques recherchées par les enquêteurs de groupe sont votre capacité à écouter, à suivre les instructions et à faire passer vos idées.
• Votre niveau d'intérêt. Depuis le début de l'entretien jusqu'à sa fin, les enquêteurs tenteront d'évaluer dans quelle mesure vous êtes intéressé par l'emploi pour lequel vous postulez. Si vous semblez ennuyé et désengagé pendant l'entrevue, vous serez probablement passé pour quelqu'un d'autre.

Conseils pour réussir l'entretien

La préparation est la clé du succès de tout entretien, mais cela est particulièrement vrai pour les entretiens de groupe. Si vous faites des erreurs, au moins un de vos enquêteurs est tenu de remarquer.

Voici quelques conseils pour vous aider à faire la meilleure impression:

• Saluez tous vos intervieweurs individuellement. Établissez un contact visuel, dites bonjour et, si possible, serrez-vous la main.
• Ne vous concentrez pas sur une seule personne. Vous devez faire un effort pour impliquer tout le monde dans le groupe lorsque vous posez ou répondez à des questions.
• Ne montrez pas de surprise ou d'agacement face à un entretien de groupe.
• Préparez-vous à l'entrevue de groupe en dressant une liste de questions d'entrevue qui pourraient vous être posées et en vous entraînant à y répondre.. 
• Si vous êtes interviewé avec d'autres candidats, il vaut mieux diriger que suivre. Les enquêteurs peuvent ne pas se souvenir de vous si vous vous fondez dans l'arrière-plan. Mais ne monopolisez pas la conversation non plus ou vous risquez de ne pas apparaître comme un joueur d'équipe.
• Les compétences que vous devrez démontrer au cours des exercices d'entrevue de groupe comprennent les compétences en leadership, votre capacité à gérer le stress et la pression, les compétences en travail d'équipe et la façon dont vous prenez et critiquez. Assurez-vous de garder cela à l'esprit lorsque vous terminez les exercices.
• Remerciez tous ceux qui vous ont interviewé et souvenez-vous des noms et des titres afin que vous puissiez envoyer une note de remerciement écrite par la suite.