Définition de la généralisation du statut

La généralisation du statut est un processus qui se produit lorsqu'un statut non pertinent dans une situation a toujours un effet sur cette situation. En d'autres termes, les attributions faites aux personnes sur la base de caractéristiques de statut social, telles que la profession, sont généralisées à une variété d'autres statuts et situations sociales. Cela est particulièrement susceptible de se produire en relation avec les statuts de maître tels que la profession, la race, le sexe et l'âge.

Définition étendue

La généralisation des statuts est un problème courant dans les sociétés du monde entier et est au centre de nombreuses recherches sociologiques et travaux sur les politiques sociales. C'est un problème car il conduit généralement à des privilèges injustes pour certains et à des expériences injustes de discrimination pour d'autres..

De nombreux cas de racisme trouvent leur origine dans la généralisation du statut. Par exemple, des études ont montré que les Blancs pensent que les Noirs et les Latino-américains à peau claire sont plus intelligents que ceux à peau foncée, ce qui montre à quel point la race et le statut de la couleur de la peau influencent la manière dont les gens sont évalués en général. D'autres études qui examinent l'influence de la race sur l'éducation et la scolarité montrent clairement que les élèves noirs et latinos sont suivis dans des cours de rattrapage et hors des cours de préparation au collège en raison de l'hypothèse que la race est en corrélation avec l'intelligence et la capacité.

De même, de nombreux cas de sexisme et de discrimination fondée sur le sexe sont le résultat d'une généralisation du statut sur la base du sexe et / ou du genre. Un exemple inquiétant est l'écart salarial persistant entre les sexes qui existe dans la plupart des sociétés. Cet écart existe parce que la plupart des gens croient consciemment ou inconsciemment que le statut de genre a un impact sur sa valeur, et donc sa valeur, en tant qu'employé. Le statut de genre influe également sur la façon dont l'intelligence d'une personne est évaluée. Une étude a révélé que les professeurs d'université sont plus susceptibles de répondre aux futurs étudiants diplômés lorsque ces étudiants hypothétiques sont des hommes (et des blancs), signalant que le statut de genre de «femme» signifie qu'une personne n'est pas prise au sérieux dans le contexte de la recherche universitaire.

D'autres exemples de généralisation du statut comprennent des études de jurys qui ont constaté que, bien que les membres du jury soient censés être égaux, ceux qui sont des hommes ou qui ont des professions de prestige ont généralement plus d'influence et sont plus susceptibles d'être placés à des postes de direction, même si leurs professions peut ne pas avoir d'incidence sur leur capacité à délibérer sur un cas particulier.

Il s'agit d'un exemple dans lequel la généralisation du statut peut conduire à l'obtention de privilèges injustes dans la société, une dynamique commune dans une société patriarcale qui place le statut de l'homme au-dessus de celui des femmes. Il est également commun à une société stratifiée par des éléments tels que la classe économique et le prestige professionnel. Dans une société raciale stratifiée, la généralisation du statut peut également conduire au privilège blanc. Souvent, plusieurs statuts sont pris en compte simultanément lors de la généralisation des statuts.

Mis à jour par Nicki Lisa Cole, Ph.D.