Comprendre les traits de personnalité des Big Five

Les psychologues d'aujourd'hui conviennent que la personnalité peut être décrite par cinq grands traits: l'ouverture à l'expérience, la conscience, l'extraversion, l'agréabilité et le névrosisme. Ensemble, ces traits constituent le modèle de personnalité à cinq facteurs connu sous le nom de Big Five.

Points clés: Big Five Traits de personnalité

• Les traits de personnalité des Big Five sont l'ouverture à l'expérience, la conscience, l'extraversion, l'agréabilité et le névrosisme.
• Chaque trait représente un continuum. Les individus peuvent tomber n'importe où sur le continuum pour chaque trait.
• Les preuves suggèrent que la personnalité est très stable à l'âge adulte, bien que de petits changements puissent être possibles.

Origine du modèle Big Five

Les Big Five, ainsi que d'autres modèles qui spécifient les traits de personnalité humaine, découlent de l'hypothèse lexicale, qui a été proposée pour la première fois par Francis Galton dans les années 1800. L'hypothèse lexicale stipule que chaque langue naturelle contient toutes les descriptions de personnalité qui sont pertinentes et importantes pour les locuteurs de cette langue.

En 1936, le psychologue pionnier Gordon Allport et son collègue Henry Odbert ont exploré cette hypothèse en parcourant un dictionnaire anglais non abrégé et en créant une liste de 18 000 mots liés aux différences individuelles. Environ 4 500 de ces termes reflétaient des traits de personnalité. Cet ensemble tentaculaire de termes a donné aux psychologues intéressés par l'hypothèse lexicale un point de départ, mais il n'était pas utile pour la recherche, alors d'autres chercheurs ont tenté de restreindre l'ensemble des mots.

Finalement, dans les années 1940, Raymond Cattell et ses collègues ont utilisé des méthodes statistiques pour réduire la liste à un ensemble de seulement 16 traits. Plusieurs autres chercheurs ont analysé le travail de Cattell, y compris Donald Fiske en 1949, et ils sont tous arrivés à une conclusion similaire: les données contenaient un ensemble solide et stable de cinq traits.

Cependant, ce n'est que dans les années 1980 que les Big Five ont commencé à recevoir une plus grande attention scientifique. Aujourd'hui, les Big Five sont un élément omniprésent de la recherche en psychologie, et les psychologues conviennent largement que la personnalité peut être regroupée en cinq traits de base spécifiés par les Big Five.

Les Big Five Traits

Chaque trait des Big Five représente un continuum. Par exemple, le trait opposé de l'extraversion est l'introversion. Ensemble, l'extraversion et l'introversion constituent les extrémités opposées d'un spectre pour ce trait Big Five. Les gens peuvent être très extravertis ou très introvertis, mais la plupart des gens se situeront quelque part entre les extrêmes du spectre. 

Il est également important de se rappeler que chaque trait des Big Five est très large, représentant un groupe de nombreuses caractéristiques de personnalité. Ces caractéristiques sont plus spécifiques et granulaires que chacun des cinq traits dans leur ensemble. Ainsi, chaque trait peut être défini en général et également décomposé en plusieurs facettes.

Ouverture à l 'experience

Si vous possédez une grande ouverture à l'expérience, vous êtes ouvert à toutes les choses originales et complexes que la vie a à offrir, tant sur le plan expérientiel que mental. L'opposé de l'ouverture à l'expérience est la proximité d'esprit.

Les individus avec ce trait sont généralement:

• Curieuse
• Imaginatif
• Artistique
• Intéressé par beaucoup de choses
• Excitable
• Non conventionnel

Conscience

La conscience signifie avoir un bon contrôle des impulsions, ce qui permet aux individus d'accomplir des tâches et d'atteindre des objectifs. Le comportement de conscience comprend la planification et l'organisation, retarder la gratification, éviter l'action compulsive et suivre les normes culturelles. Le contraire de la conscience est le manque de direction.

Les aspects clés de la conscience comprennent:

• Compétence
• Ordre ou compétences organisationnelles
• Devoir ou manque de négligence
• Réalisation grâce à un travail acharné
• Autodiscipline
• Être délibéré et contrôlé