Comprendre l'écart de rémunération entre les sexes et comment il affecte les femmes

En avril 2014, la Paycheck Fairness Act a été rejetée au Sénat par les républicains. Le projet de loi, approuvé pour la première fois par la Chambre des représentants en 2009, est considéré par les partisans comme une extension de la loi de 1963 sur l'égalité de rémunération et vise à combler l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes qui persiste malgré la législation de 1963. La Paycheck Fairness Act permettrait de sanctionner les employeurs qui exercent des représailles contre les travailleurs pour avoir partagé des informations sur la rémunération, impose aux employeurs le fardeau de justifier les écarts de salaire selon le sexe et donne aux travailleurs le droit d'intenter une action en dommages et intérêts en cas de discrimination..

Dans une note publiée le 5 avril 2014, le Comité national républicain a fait valoir qu'il s'opposait au projet de loi car il est déjà illégal de discriminer sur la base du sexe et parce qu'il fait double emploi avec la loi sur l'égalité de rémunération. Le mémo a également déclaré que l'écart de rémunération national entre les hommes et les femmes est simplement le résultat de femmes travaillant dans des domaines moins bien rémunérés: «La différence n'est pas à cause de leur sexe; c'est à cause de leur travail. »

Cette affirmation fallacieuse va à l'encontre d'une litanie de recherches empiriques publiées qui démontrent que l'écart de rémunération entre les sexes est réel et qu'il existe dans-pas simplement des catégories interprofessionnelles. Selon le NYTimes, les données fédérales montrent qu'il est le plus grand parmi les secteurs les plus rémunérateurs.

Définition de l'écart de rémunération entre hommes et femmes

Quel est exactement l'écart de rémunération entre les sexes? En termes simples, c'est la dure réalité que les femmes, aux États-Unis et dans le monde, ne gagnent qu'une partie de ce que les hommes gagnent pour faire le même travail. L'écart existe comme un universel entre les sexes, et il existe dans la grande majorité des professions.

L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes peut être mesuré de trois façons principales: par les gains horaires, les gains hebdomadaires et le revenu annuel. Dans tous les cas, les chercheurs comparent les gains médians des femmes à ceux des hommes. Les données les plus récentes, compilées par le Census Bureau et le Bureau of Labor Statistics, et publiées dans un rapport de l'American Association of University Women (AAUW), montrent un écart salarial de 23 cents dans les gains hebdomadaires des travailleurs à temps plein sur la base du sexe. Cela signifie que, dans l'ensemble, les femmes ne gagnent que 77 cents pour le dollar de l'homme. Les femmes de couleur, à l'exception des Américains d'origine asiatique, s'en sortent beaucoup moins bien que les femmes blanches à cet égard, car l'écart de rémunération entre les sexes est exacerbé par le racisme, passé et présent.

Le Pew Research Center a rapporté en 2013 que l'écart de rémunération horaire, 16 cents, était inférieur à l'écart de rémunération hebdomadaire. Selon Pew, ce calcul fait disparaître la partie de l'écart qui existe en raison de la disparité entre les sexes dans les heures travaillées, qui est produite par le fait que les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel que les hommes.

À l'aide de données fédérales de 2007, la Dre Mariko Lin Chang a documenté un écart de revenu annuel selon le sexe qui allait de zéro pour les femmes et les hommes jamais mariés à 13% pour les femmes divorcées, 27% pour les femmes veuves et 28% pour les femmes mariées. Fait important, le Dr Chang a souligné que l'absence d'un écart de revenu selon le sexe pour les femmes jamais mariées masque un écart de richesse selon le sexe qui traverse toutes les catégories de revenu.

Cette collection de sciences sociales rigoureuses et incontestées montre qu'il existe un écart entre les sexes mesuré par le salaire horaire, les gains hebdomadaires, le revenu annuel et la richesse. C'est une très mauvaise nouvelle pour les femmes et celles qui en dépendent.

Démystifier les debunkers

Ceux qui cherchent à «démystifier» l'écart de rémunération entre les sexes suggèrent qu'il est le résultat de niveaux d'éducation différents ou de choix de vie que l'on pourrait faire. Cependant, selon l'American Association of University Women, le fait qu'il existe un écart de rémunération hebdomadaire de 7% entre les femmes et les hommes à seulement un an de la fin des études collégiales montre qu'il ne peut être imputé aux «choix de vie» de la grossesse, de la naissance d'un enfant , ou réduire le travail afin de s'occuper des enfants ou d'autres membres de la famille. En ce qui concerne l'éducation, selon le rapport de l'AAUW, la vérité exaspérante est que l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes s'élargit en fait à mesure que le niveau de scolarité augmente. Pour les femmes, une maîtrise ou un diplôme professionnel ne vaut tout simplement pas autant que celui d'un homme.

La sociologie de l'écart de rémunération entre les sexes

Pourquoi existe-t-il des écarts de rémunération et de richesse selon le sexe? Autrement dit, ils sont le produit de préjugés sexistes ancrés dans le passé qui continuent de prospérer aujourd'hui. Bien que de nombreux Américains prétendent le contraire, ces données montrent clairement que la grande majorité d'entre nous, quel que soit leur sexe, considèrent le travail des hommes comme plus précieux que celui des femmes. Cette évaluation souvent inconsciente ou subconsciente de la valeur du travail est fortement influencée par les perceptions biaisées des qualités individuelles qui seraient déterminées par le sexe. Ceux-ci se décomposent souvent en binaires sexués qui favorisent directement les hommes, comme l'idée que les hommes sont forts et les femmes faibles, que les hommes sont rationnels tandis que les femmes sont émotives, ou que les hommes sont des leaders et les femmes sont des suiveurs. Ces sortes de biais de genre apparaissent même dans la façon dont les gens décrivent les objets inanimés, selon qu'ils sont classés comme masculins ou féminins dans leur langue maternelle.

Des études qui examinent la discrimination fondée sur le sexe dans l'évaluation des performances des étudiants et dans l'embauche, l'intérêt des professeurs pour le mentorat des étudiants, même dans le libellé des listes d'emplois, ont démontré un parti pris sexiste clair qui favorise injustement les hommes.

Certes, une législation comme la Paycheck Fairness Act contribuerait à rendre visible, et donc à contester, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en fournissant des voies légales pour lutter contre cette forme de discrimination quotidienne. Mais si nous voulons vraiment l'éliminer, nous, en tant que société, devons faire le travail collectif de désapprendre les préjugés sexistes qui vivent profondément en chacun de nous. Nous pouvons commencer ce travail dans notre vie de tous les jours en remettant en question les hypothèses fondées sur le sexe formulées par nous-mêmes et ceux qui nous entourent.

Tentatives récentes d'adoption de la Paycheck Fairness Act

En mars 2019, la Chambre des représentants dominée par les démocrates a adopté la HR7 - Paycheck Fairness Act, une nouvelle tentative de législation introduite pour la première fois en 1997. Le projet de loi a ensuite été envoyé au Sénat à dominante républicaine, où il fait face à une montée. bataille.