Qu'est-ce que la participation aux bénéfices? Avantages et inconvénients

L'intéressement aide les employés à se préparer à la retraite en leur offrant une partie des bénéfices de l'entreprise. Qui ne voudrait pas ça? Bien qu'il offre aux employés et aux employeurs des avantages certains, la participation aux bénéfices s'accompagne également d'inconvénients moins évidents. 

Points clés à retenir: participation aux bénéfices

• La participation aux bénéfices est une indemnité de travail qui aide les employés à épargner pour leur retraite en leur versant une partie des bénéfices de l'entreprise, le cas échéant..
  
• En participation aux bénéfices, l'entreprise contribue une partie de ses bénéfices à un pool de fonds à répartir entre les salariés éligibles.
  
• Des régimes de participation aux bénéfices peuvent être offerts à la place ou en plus des prestations de retraite traditionnelles, comme un régime 401 (k).

Définition du partage des bénéfices

La «participation aux bénéfices» fait référence aux systèmes de rémunération en milieu de travail à rémunération variable dans le cadre desquels les employés reçoivent un pourcentage des bénéfices de l'entreprise en plus de leur salaire, primes et avantages sociaux. Afin d'aider ses employés à épargner pour leur retraite, l'entreprise contribue une partie de ses bénéfices à un pool de fonds à répartir entre les employés. Des plans d'intéressement peuvent être proposés à la place ou en complément des prestations de retraite traditionnelles, et l'entreprise est libre de cotiser même si elle ne réalise pas de bénéfices. 

Qu'est-ce qu'un plan de participation aux bénéfices?

Les régimes de retraite à participation aux bénéfices financés par l'entreprise diffèrent des régimes de participation aux bénéfices financés par les employés comme les régimes 401 (k), dans lesquels les employés participants apportent leurs propres contributions. Cependant, la société peut combiner un régime d'intéressement aux bénéfices avec un régime 401 (k) dans le cadre de son ensemble de prestations de retraite.. 

Dans le cadre de plans d'intéressement financés par l'entreprise, l'entreprise décide d'année en année combien, le cas échéant, elle contribue à ses employés. Cependant, l'entreprise doit prouver que son plan d'intéressement ne favorise pas injustement ses employés ou dirigeants les mieux payés. Les contributions de la société aux bénéfices peuvent être versées sous forme d'espèces ou d'actions et d'obligations. 

Fonctionnement des plans de participation aux bénéfices

La plupart des entreprises cotisent à leurs bénéfices sur des comptes de retraite à imposition différée. Les employés peuvent commencer à recevoir des distributions sans pénalité de ces comptes après l'âge de 59 ans et demi. Si elles sont prises avant 59 ans et demi, les distributions peuvent être soumises à une pénalité de 10%. Les employés qui quittent l'entreprise sont libres de transférer leurs fonds de participation aux bénéfices dans un IRA Rollover. De plus, les employés peuvent être en mesure d'emprunter de l'argent du pool de participation aux bénéfices tant qu'ils sont employés par l'entreprise. 

Comment les contributions individuelles sont déterminées

De nombreuses entreprises déterminent le montant de leur contribution au plan d'intéressement de chaque employé en utilisant la méthode «comp-to-comp» ou «au prorata», qui attribue une part des bénéfices en fonction des salaires relatifs des employés. 

L'allocation de chaque employé est calculée en divisant la rémunération de l'employé par la rémunération totale de l'entreprise. La fraction résultante est ensuite multipliée par le pourcentage de profit que l'entreprise a décidé de contribuer à la participation aux bénéfices pour déterminer la part de chaque employé dans la contribution totale de l'entreprise.

Par exemple, une entreprise dont la rémunération annuelle totale est de 200 000 $ pour tous ses employés éligibles au régime décide de contribuer 10 000 $ ou 5,0% de son bénéfice net au régime de participation aux bénéfices. Dans ce cas, la contribution à trois employés différents pourrait ressembler à ceci:

Employé	Un salaire	Calcul	Contribution (%)
UNE	50 000 $	50000 $ * (10000 $ / 200000 $) =	2500 $ (5,0%)
B	80 000 $	80 000 $ * (10 000 $ / 200 000 $) =	4000 $ (5,0%)
C	150 000 $	150 000 $ * (10 000 $ / 200 000 $) =	7500 $ (5,0%)

En vertu des lois fiscales américaines actuelles, une entreprise peut verser un montant maximum au compte de participation aux bénéfices de chaque employé. Ce montant varie en fonction du taux d'inflation. Par exemple, en 2019, la loi autorisait une cotisation maximale du moindre de 25% de la rémunération totale de l'employé ou 56 000 $, avec une limite de 280 000 $.

Les distributions des régimes d'intéressement sont imposées comme un revenu ordinaire et doivent être déclarées comme telles dans la déclaration de revenus de l'employé. 

Les avantages de la participation aux bénéfices 

En plus d'aider les employés à progresser vers une retraite confortable, la participation aux bénéfices leur fait sentir qu'ils travaillent au sein d'une équipe aidant l'entreprise à atteindre ses objectifs. L'assurance qu'ils seront récompensés au-delà de leur salaire de base pour avoir aidé l'entreprise à prospérer motive les employés à performer au-delà des attentes minimales. 

Par exemple, dans une entreprise qui ne paie que ses commissions aux vendeurs en fonction de leurs ventes individuelles, un tel esprit d'équipe existe rarement, car chaque employé agit dans son propre intérêt. Cependant, lorsqu'une partie du total des commissions gagnées est partagée entre tous les vendeurs, plus ils sont susceptibles de fonctionner comme une équipe cohérente.

L'offre de participation aux bénéfices peut également être un outil précieux pour aider les entreprises à recruter et à garder des employés talentueux et enthousiastes. En outre, le fait que les contributions des entreprises soient subordonnées à l'existence d'un profit, la participation aux bénéfices est généralement moins risquée que les primes directes.

Les inconvénients de la participation aux bénéfices

Certaines des principales forces de la participation aux bénéfices contribuent en fait à ses faiblesses potentielles. Alors que les employés bénéficient de leur argent de participation aux bénéfices, l'assurance de son paiement peut les faire apprécier moins comme un outil de motivation et plus comme un droit annuel. Puisqu'ils reçoivent leur contribution aux bénéfices quelle que soit leur performance au travail, les employés individuels voient peu de besoin d'améliorer. 

Contrairement aux employés de niveau directeur qui prennent des décisions pouvant affecter directement les revenus, les employés de niveau inférieur et de première ligne ont tendance à être moins conscients de la façon dont leurs interactions quotidiennes avec les clients et le public peuvent aider ou nuire à la rentabilité de l'entreprise.

Sources

• Streissguth, Tom. "Dois-je réclamer des paiements de participation aux bénéfices en tant que revenu sur les impôts fédéraux?" Le nid.
• "Plans de participation aux bénéfices pour les petites entreprises." Département américain du Travail.
• Kenton, Will (2018). "Plan de participation différée aux bénéfices (RPDB)." Investopedia 
• Finch, Carol (2017). "Avantages et inconvénients de la participation aux bénéfices." BizFluent