Un bref aperçu du département américain du Travail

Le département du Travail des États-Unis est un département au niveau du cabinet de la branche exécutive du gouvernement fédéral américain dirigé par le secrétaire américain au Travail, nommé par le président des États-Unis avec l'accord du Sénat américain. Le Département du travail est responsable de la sécurité et de la santé au travail, des normes de salaire et d'heures, de la diversité raciale, des prestations d'assurance-chômage, des services de réemploi et de la maintenance des principales statistiques économiques liées au travail. En tant que service de réglementation, le Département du travail a le pouvoir de créer des règlements fédéraux jugés nécessaires pour mettre en œuvre et faire respecter les lois et politiques liées au travail promulguées par le Congrès..

Le ministère du Travail en bref

• Le Département du travail des États-Unis est un service de réglementation au niveau du cabinet de la branche exécutive du gouvernement fédéral américain..
• Le ministère du Travail est dirigé par le secrétaire américain au Travail, nommé par le président des États-Unis avec l'approbation du Sénat..
• Le Département du travail est principalement responsable de la mise en œuvre et de l'application des lois et règlements concernant la sécurité et la santé au travail, les normes de salaire et d'heures, la diversité raciale, les allocations de chômage et les services de réemploi.

Le Département du travail a pour objet de favoriser, de promouvoir et de développer le bien-être des salariés des États-Unis, d'améliorer leurs conditions de travail et de promouvoir leurs possibilités d'emploi rémunérateur. Dans l'accomplissement de cette mission, le Ministère administre diverses lois fédérales du travail garantissant aux travailleurs le droit à des conditions de travail sûres et salubres, un salaire horaire minimum et des heures supplémentaires, l'absence de discrimination en matière d'emploi, l'assurance-chômage et l'indemnisation des accidents du travail.

Le Département protège également les droits à pension des travailleurs; prévoit des programmes de formation professionnelle; aide les travailleurs à trouver un emploi; œuvre à renforcer la libre négociation collective; et garde une trace des changements dans l'emploi, les prix et d'autres mesures économiques nationales. Comme le Ministère cherche à aider tous les Américains qui ont besoin et veulent travailler, des efforts particuliers sont faits pour répondre aux problèmes uniques du marché du travail des travailleurs âgés, des jeunes, des membres des groupes minoritaires, des femmes, des handicapés et d'autres groupes..

En juillet 2013, le secrétaire au Travail de l'époque, Tom Perez, a résumé l'objectif du ministère du Travail en déclarant: "Réduit à son essence, le ministère du Travail est le ministère de l'opportunité".

Bref historique du Département du travail

Établi pour la première fois par le Congrès sous le nom de Bureau du travail du ministère de l'Intérieur en 1884, le ministère du Travail est devenu une agence indépendante en 1888. En 1903, il a été réaffecté en tant que bureau du ministère du Commerce et La main d'oeuvre. Enfin, en 1913, le président William Howard Taft a signé une loi établissant le ministère du Travail et le ministère du Commerce en tant qu'agences distinctes au niveau du cabinet telles qu'elles existent aujourd'hui..

Le 5 mars 1913, le président Woodrow Wilson a nommé William B. Wilson comme premier secrétaire du Travail. En octobre 1919, l'Organisation internationale du Travail a choisi le secrétaire Wilson pour présider sa première réunion, même si les États-Unis n'étaient pas encore devenus un pays membre.

Le 4 mars 1933, le président Franklin Roosevelt nomme Frances Perkinsêtre secrétaire du Travail. En tant que première femme membre du cabinet, Perkins a servi pendant 12 ans, devenant la secrétaire du Travail la plus ancienne.

À la suite du mouvement des droits civiques des années 60, le ministère du Travail a fait le premier effort concerté du gouvernement pour promouvoir la diversité raciale dans les pratiques d'embauche des syndicats. En 1969, le secrétaire au Travail George P. Shultz a imposé le plan de Philadelphie obligeant les syndicats de la construction de Pennsylvanie, qui avaient précédemment refusé d'accepter des membres noirs, à admettre un certain nombre de noirs dans un délai imposé. Cette décision a marqué la première imposition de quotas raciaux par le gouvernement fédéral américain.