Le déclin du pouvoir de l'Union

Lorsque la révolution industrielle a balayé les États-Unis dans une avalanche de nouvelles innovations et de possibilités d'emploi, aucune réglementation n'existait encore pour régir la façon dont les employés étaient traités dans les usines ou les mines, mais des syndicats organisés ont commencé à apparaître à travers le pays afin de protéger ces personnes non représentées. citoyens de la classe ouvrière.

Cependant, selon le département d'État américain, "les conditions changeantes des années 1980 et 1990 ont miné la position de la main-d'œuvre organisée, qui représentait désormais une part décroissante de la main-d'œuvre". Entre 1945 et 1998, l'effectif syndical est passé d'un peu plus du tiers de la population active à 13,9 pour cent..

Pourtant, les puissantes contributions des syndicats aux campagnes politiques et les efforts de participation électorale des membres ont maintenu les intérêts du syndicat représentés au gouvernement jusqu'à ce jour. Cela a toutefois été récemment atténué par une législation autorisant les travailleurs à retenir la partie de leurs cotisations syndicales utilisée pour s'opposer ou soutenir des candidats politiques..

Concurrence et nécessité de poursuivre les opérations

Les entreprises ont commencé à fermer les mouvements de résistance des syndicats de travail vers la fin des années 1970, lorsque la concurrence internationale et nationale a rendu nécessaire la poursuite des opérations pour survivre sur le marché féroce qui se développait dans les années 1980..

L'automatisation a également joué un rôle clé dans la rupture des efforts des syndicats en développant des processus automatisés économes en main-d'œuvre, y compris des machines de pointe, remplaçant le rôle de pans de travailleurs dans chaque usine. Les syndicats ont néanmoins riposté, avec un succès limité, exigeant des revenus annuels garantis, des semaines de travail plus courtes avec des heures partagées et un recyclage gratuit pour assumer de nouveaux rôles associés à l'entretien des machines..

Les grèves ont également considérablement diminué dans les années 80 et 90, en particulier après que le président Ronald Reagan a licencié les contrôleurs de la circulation aérienne de la Federal Aviation Administration qui ont déclenché une grève illégale. Depuis, les entreprises sont plus disposées à embaucher des briseurs de grève lorsque les syndicats se retirent.

Un changement dans l'effectif et la baisse des effectifs

Avec la montée de l'automatisation et le déclin du succès de la grève et des moyens pour les employés d'exprimer efficacement leurs revendications, la main-d'œuvre des États-Unis est passée à un secteur de services, qui était traditionnellement un secteur où les syndicats ont été plus faibles dans le recrutement et la rétention de membres de.

Selon le département d'État américain, «les femmes, les jeunes, les travailleurs temporaires et à temps partiel - tous moins réceptifs à l'adhésion à un syndicat - détiennent une grande partie des nouveaux emplois créés ces dernières années. Et une grande partie de l'industrie américaine a migré vers le sud et les parties occidentales des États-Unis, régions qui ont une tradition syndicale plus faible que les régions du nord ou de l'est. "

La publicité négative sur la corruption au sein des membres syndicaux de haut rang a également entaché leur réputation et entraîné une baisse du nombre de travailleurs impliqués dans leur affiliation. Les jeunes travailleurs, peut-être en raison d'un droit perçu aux victoires passées des syndicats pour de meilleures conditions de travail et avantages sociaux, ont également évité d'adhérer à des syndicats..

Cependant, la principale raison pour laquelle ces syndicats ont connu une baisse de l'effectif est peut-être due à la vigueur de l'économie à la fin des années 1990 et de 2011 à 2017. Entre octobre et novembre 1999 seulement, le taux de chômage a chuté de 4,1%, ce qui signifie une abondance d'emplois donnait aux gens l'impression que les travailleurs n'avaient plus besoin de syndicats pour maintenir leur emploi.